Was beinhaltet die Ausbildung “Agiler Coach”?

• Bis zu 18 Mona­te alle 4–5 Wochen Online-Super­­­vi­­si­on mit ande­ren Teilnehmer*innen, ange­lei­tet von Expert*innen wie Sven­ja Hofert. Hier bespre­chen Sie Ihre Fäl­le und Fra­gen. Sie erhal­ten Feed­back, Impul­se und Anregungen.
• 1 Mal im Monat Teil­nah­me an Webinaren
• Optio­nal ein Pra­xis­pro­jekt, das Sie selbst aus­wäh­len und in der Super­vi­si­on besprechen
• Sie kön­nen die Aus­bil­dung auch teil­wei­se oder ganz Remo­te durchführen
• 3 per­sön­li­che Bera­tungs­stun­den bei einem unse­rer Expert*innen

Für die gesam­te Aus­bil­dung haben Sie 18 Mona­te Zeit. Sie kön­nen aber auch frü­her das Zer­ti­fi­kat erhal­ten. Wir kal­ku­lie­ren für die Aus­bil­dung einen zeit­li­chen Lern­auf­wand (Semi­na­re, Super­vi­si­on, Selbst­ler­nen) von ins­ge­samt 200 Stunden.

Die Wahl- und Pflichtmodule

4 Modu­le aus unse­rem Semi­nar­pro­gramm (3 Pflicht, 1 Wahl):

• Das Pflicht­mo­dul “Agi­ler Füh­ren und Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on” ver­mit­telt Grund­la­gen. Die digi­ta­le Vari­an­te ist gleich­wer­tig und hier zu finden.
• Das Pflicht­mo­dul “Agi­les Team­coa­ching kom­pakt” ist ein Übungs­for­mat, dass vor allem auf den Unter­schied Mode­ra­ti­on und Team­coa­ching zielt und Beson­der­hei­ten im Team­coa­ching ver­mit­telt. Die digi­ta­le Vari­an­te ist gleich­wer­tig und hier zu finden.
• Das Pflicht­mo­dul “Agi­les Mind­set und Coa­ching” ver­mit­telt ent­wick­lungs­be­zo­ge­ne Coa­chin­g­an­sät­ze und den Umgang mit schwie­ri­gen Situa­tio­nen. Die digi­ta­le Vari­an­te ist gleich­wer­tig und hier zu finden.
• Im Wahl­mo­dul “Kon­flik­te im Kul­tur­wan­del” erhal­ten Sie Hand­werks­zeug für die Bear­bei­tung und Lösung von Kon­flik­ten zwi­schen zwei und mehr Personen.
• Das Wahl­mo­dul “Psy­cho­lo­gie der Ver­än­de­rung” emp­feh­len wir, wenn Sie tie­fer in die (organisations-)psychologischen Hin­ter­grün­de ein­tau­chen wol­len und kon­kre­te Anhalts­punk­te für das Design von indi­vi­du­el­len und grup­pen­be­zo­ge­nen Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen suchen. Wir kon­zen­trie­ren uns hier stark auf das The­ma “Wer­te”.
• Beim Wahl­mo­dul “Agi­ler Mode­rie­ren” erhal­ten Sie das Hand­werks­zeug, um die spe­zi­fi­schen agi­len For­ma­te pro­fes­sio­nell aus­zu­ge­stal­ten (Reviews, Retro­spek­ti­ven etc.).
• Beim Wahl­mo­dul Erfolg­reich und agil mode­rie­ren ler­nen Sie zusätz­lich die Spe­zi­fi­ka agi­ler Mode­ra­ti­on im Unter­schied zu klas­si­schen Ansät­zen kennen.
• Im Wahl­mo­dul “Design Thin­king in der Pra­xis”  bekom­men Sie einen kon­kre­ten Ein­blick in das agi­le Mind­set durch die Arbeit an einem Pra­xis­pro­jekt. Die digi­ta­le Vari­an­te bezieht sich auf Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und ist hier zu fin­den.
• Das Wahl­mo­dul „Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt“ ist dann emp­feh­lens­wert für Sie, wenn Sie sys­te­mi­sches Den­ken und Han­deln wei­ter ver­in­ner­li­chen möchten.