Ausbildungsmodul

Aus­bil­dungs­mo­dul 2

Persönlichkeit und Veränderung

In Kürze

Im Aus­bil­dungs­mo­dul “Per­sön­lich­keit und Ver­än­de­rung” geht es  um die akti­ve Gestal­tung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen auf den Ebe­nen Ich, Wir und Pra­xis. Ein Schwer­punkt auf der Ich-Ebe­ne sind Stär­ken, Poten­zia­le als Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten und Moti­ve sowie Moti­va­ti­on für Ver­än­de­rung. Auf der Wir-Ebe­ne betrach­ten wir kol­lek­ti­ve und emo­tio­na­le Ver­än­de­rungs­ver­läu­fe und ler­nen Tools und Metho­den ken­nen, um Ver­än­de­rung zu reflek­tie­ren. Auf der Pra­xis-Ebe­ne beschäf­ti­gen wir uns mit Figu­ren­auf­stel­lun­gen im Rah­men von per­sön­li­cher und orga­ni­sa­tio­na­ler Veränderung.

  • Ich-Ebe­ne: Stär­ken für des Indi­vi­du­um und die Team­per­sön­lich­keit, Poten­zia­le als Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten, Ent­wick­lungs­baum, Moti­ve und Motivation
  • Wir-Ebe­ne: Emo­tio­na­ler Ver­lauf in Ver­än­de­run­gen, Haus und Zim­mer der Veränderung
  • Pra­xis-Ebe­ne: Figu­ren-Auf­stel­lun­gen, Umgang mit Ängsten
  • Tool­box: Sven­ja Hofert’s Stär­ken­Na­vi­ga­tor (Online und als Kar­ten­spiel mit Pos­ter), Motiv­du­ett u.v.m.

Ihr Mehrwert

Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in der Teamentwicklung und beziehen erstmals die Organisationsebene mit ein. Sie erhalten Methoden für die Gestaltung von Veränderungsprozessen, probieren sich aus und erhalten Feedback von Gruppe und Ausbildern.

Typ

Ausbildung

Dauer

3,0 Tage

Termine

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