In Kürze
Im vierten Ausbildungsmodul dreht sich alles um die Teamkultur – sowie um Kulturwandel als Change-Prozess. Die Organisationsentwicklung, die bereits in Modul 2 eine Rolle spielte, tritt noch einmal in den Vordergrund unserer Betrachtung. Hierzu verbinden wir erneut systemische und gruppendynamische Konzepte und bringen neu Werte-Modelle und das Thema Organisationskultur ein. Wir beginnen auf der ICH-Ebene mit der Frage, welche Rolle Werte spielen und das Handeln steuern. Auf der WIR-Ebene schauen wir Organisations- und Teamkulturen an. Was feuert und treibt Entwicklung?
Inhalte
- Techniken für Zweikreislernen (Double Loop)
- Agiles Lernen
- Paradoxien und Ambiguität
- Agilität
- Kulturwandel
- Werte und Prinzipien
In der Toolbox liegen Checklisten und Poster sowie unser einzigartiges Kulturwandel-Spiel
Ihr Mehrwert
Sie verstehen die Dynamik von Werten. Sie erhalten das Handwerkszeug, um die Teamkultur durch Werteorientierung zu stärken. Sie arbeiten im ICH und WIR und bringen beides zusammen. Dabei schlagen Sie wie in allen Modulen immer wieder den Bogen zu Ihrer aktuellen Teamsituation oder Ihren Praxisfällen.