Kategorie: Allgemein
Wie Gruppenzugehörigkeit Veränderung ermöglicht oder bremst
Wer gehört dazu, wer nicht? Ingruppen bestimmten die Dynamik in Veränderung – weit über formale Grenzen hinaus. Sie können blockieren und ermöglichen. Teamgestalterinnen sollten das Phänomen kennen – und es zur bewussten Reflexion der Gruppendynamiken nutzen. […]
Mitschwingen und Intervenieren
Du spürst, da entsteht was. Die Menschen öffnen sich, lassen sich ein. Sie sprechen offen miteinander befreit. Good Job! Teamgestaltende sind immer auch Resonanzgebende. Der Begriff “Resonanz” hat in unterschiedlichen Feldern eine Heimat. Im Lateinischen bedeutet er „auf etwas reagieren“. In der Physik beschreibt er ein Phänomen, bei dem ein System dann am stärksten schwingt, wenn es in der Frequenz seiner natürlichen Schwingung angeregt wird. […]
Aufstellungen in der Teamentwicklung
Können wir unser Team im Rahmen der Teamentwicklung aufstellen? Oft werden wir gefragt, ob und wie man Aufstellungen mit dem Team nutzen kann. Welche Chancen und Risiken birgt eine solche Aufstellung? Und welche Formen gibt es? […]
Sollte man im Unternehmen über Gefühle sprechen?
Viele Teamgestalter und Teamgestalterinnen fragen sich, ob und wann es sinnvoll ist, das Thema „Emotionen“ in die Organisation einzubringen. Die Antwort ist: Es hängt davon ob. Wovon genau, wollen wir in diesem Beitrag erkunden. […]
Was Systemische von „normaler“ Teamentwicklung unterscheidet
Seid ihr systemisch unterwegs, werden wir öfter gefragt. Klar doch! Wer würde es im deutschsprachigen Raum auch wagen, etwas anderes zu sagen. „Systemisch“ ist zum Etikett geworden, zu einer Art „Made in Germany“. Auch, wenn es eine wahrlich diverse Herkunft hat. In diesem Beitrag wollen wir euch die Unterschiede zeigen und einen direkten Bezug zur Praxis herstellen. […]
Wie Sie Hochleistungsteams bauen
Alle spielen zusammen, jeder beherrscht sein Instrument. Wie sehr es auf jeden Einzelnen ankommt, wird selten so schnell offensichtlich wie bei einem klassischen Musikorchester. Da spielt jemand die erste Geige? Kein Problem, wenn es denn die Beste ist. Aber wie entsteht so ein Hochleistungsteam? Und muss jedes Team es werden? […]
Wie gehe ich mit Konflikten in Team und Organisation um?
Konflikte sind notwendig, damit etwas Neues entstehen kann. Entscheidend ist, dass Sie den Konflikte als das erkennen, was er ist: Ein System mit einem Muster, das es aufzubrechen gilt. Hier erhalten Sie Hintergrundwissen, Beispiele sowie Tipps für den Umgang mit Konflikten. […]
Übertragung und Gegenübertragung in Gruppen und Teams
Menschen haben Projektionsmuster. Sie zeigen sich auch in der Team- und Gruppenarbeit. Teamgestalterinnen sollten die Muster von Übertragung und Gegenübertragung kennen. Denn sie beeinflussen die Teamdynamik sowohl positiv als auch negativ. […]