Dysfunktionen-Test Testen Sie, wie funktional Ihr Team ist Schritt 1 von 6 16% Bitte geben Sie Ihre Daten ein!Name Vorname Nachname E-Mail* Bitte geben Sie uns Ihre E-Mail-Adresse.Die folgenden Angaben sind freiwillig. Sie helfen uns aber, die Reports zu verbessern und statistische Auswertungen zu machen. Geschlechtbitte wählenandersweiblichmännlichBeruflicher Statusbitte wählenangestelltselbstständigAusbildungsstatusbitte wählenHochschulstudiumAusbildungPromotionkeine AusbildungGeburtsjahrBitte geben Sie nur Ihr Geburtsjahr (vierstellig) an.Newsletter Ja, ich möchte den Newsletter abonnieren. Unser TeamWORKS-Newsletter bietet 1 x im Monat Einblicke für alle, die mit und in Teams arbeiten. Wir stellen aktuelle Studien, Umfrageergebnisse und Case Studies zur Teamarbeit vor.AGB & Widerruf* AGBs & Widerruf & Informationen zum Datenschutz habe ich gelesen & akzeptiert. Vertrauen Wie sehr vertrauen Sie einander? 1. Ich habe niemals das Gefühl, dass meine Kollegen Informationen über mich missbrauchen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab2. Ich bin sicher, dass es von niemanden ausgenutzt werden würde, wenn ich Schwächen und Fehler zugebe.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab3. Ich vertraue der Kompetenz meiner Kollegen in jeder Hinsicht.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab4. Ich bin jederzeit sicher, dass jeder einzelne Kollege sein Bestes gibt.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab5. Ich vertraue der Bereitschaft, meiner Kollegen, einander jederzeit zu unterstützen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab Konfliktbereitschaft Wie konstruktiv ist Ihre Konfliktkultur?6. Jeder bei uns bildet sich eine freie eigene Meinung.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab7. Wir kehren nie etwas unter den Teppich.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab8. Wir akzeptieren verschiedene Perspektiven.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab9. Wir tauschen unsere Positionen immer aus.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab10. Bei uns gilt nicht „der Chef hat immer recht“.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab11. Jeder engagiert sich für das Ziel, auch durch Äußern seiner Meinung.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab12. Konflikte werden immer offen, aber fair ausgetragen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab13. Wir setzen uns viel über inhaltliche Themen auseinander, um die beste Lösung zu finden.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab14. Faule Kompromisse gibt es bei uns nicht.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab Selbstverpflichtung Wie sehr fühlen Sie sich dem Team und den Zielen verpflichtet?15. Jeder im Team identifiziert sich mit den gemeinsamen Zielen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab16. Für die gemeinsamen Ziele engagiere ich mich nach bestem Wissen und Gewissen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweiselehne ab17. Alle stehen voll hinter diesen Zielen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab17. Jeder im Team hat den Wunsch, sich selbst zu verbessern.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab18. Wir lernen gemeinsam aus Fehlern.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab19. Alle Teammitglieder sind den Zielen voll verpflichtet.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab gegenseitige Verantwortung Wie sehr sehen Sie sich für das "Ganze" verantwortlich?21. Wir nehmen uns alle gegenseitig in die Pflicht.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab22. Wenn einer sich nicht voll engagiert, fühle ich mich verantwortlich, dies zu thematisieren.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab23. Als Einheit eines Unternehmens, sind wir auch für die Leistung anderer Abteilungen verantwortlich.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab25. Wir bemühen uns um Mitarbeiter, die nicht mitkommen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab26. Ich anerkenne und lobe die gute Leistung von Kollegen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab Zielorientierung Wie sehr können Sie sich auf das konzentrieren, was erreicht werden soll?27. Unsere gemeinsamen Ziele sind eindeutig und klar.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab28. Meine Rolle und Aufgaben sind eindeutig und klar.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab28. Es gibt bei uns keine Machtspielchen.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab29. Niemand kommt weiter, nur weil er gute Beziehungen hat.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne ab30. Egoismen spielen bei uns keine Rolle.*stimme voll zustimme überwiegend zustimme teilweise zulehne abCommentsDieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
