Dysfunktionen-Test

Testen Sie, wie funktional Ihr Team ist

Schritt 1 von 5

20%

Hier finden Sie einen Dysfunktionen-Test, angelehnt an Patrick Lencioni. Er erfragt die fünf Dsyfunktionen des Teams. Zum Ausfüllen brauchen Sie etwa 20 Minuten. Zur Zustellung des Ergebnisses an Sie benötigen wir nur Ihre E-Mail-Adresse.
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1. Ich habe niemals das Gefühl, dass meine Kollegen Informationen über mich missbrauchen.*
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- stimme überwiegend zu
- stimme teilweise zu
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2. Ich bin sicher, dass niemals ausgenutzt werden würde, wenn ich Schwächen und Fehler zugebe.*
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3. Ich vertraue der Kompetenz meiner Kollegen in jeder Hinsicht.*
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4. Ich bin jederzeit sicher, dass jeder einzelne Kollege sein Bestes gibt.*
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5. Ich vertraue der Bereitschaft, meiner Kollegen, einander jederzeit zu unterstützen.*
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Konfliktbereitschaft
Wie konstruktiv ist Ihre Konfliktkultur?
6. Jeder bei uns bildet sich eine freie eigene Meinung.*
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7. Wir kehren nie etwas unter den Teppich.*
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8. Wir akzeptieren verschiedene Perspektiven.*
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9. Wir tauschen unsere Positionen immer aus.*
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10. Bei uns gilt nicht „der Chef hat immer recht“.*
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11. Jeder engagiert sich für das Ziel, auch durch Äußern seiner Meinung.*
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12. Konflikte werden immer offen, aber fair ausgetragen.*
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13. Wir setzen uns viel über inhaltliche Themen auseinander, um die beste Lösung zu finden.*
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14. Faule Kompromisse gibt es bei uns nicht.*
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Selbstverpflichtung
Wie sehr fühlen Sie sich dem Team und den Zielen verpflichtet?
15. Jeder im Team identifiziert sich mit den gemeinsamen Zielen.*
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16. Für die gemeinsamen Ziele engagiere ich mich nach bestem Wissen und Gewissen.*
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17. Alle stehen voll hinter diesen Zielen.*
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17. Jeder im Team hat den Wunsch, sich selbst zu verbessern.*
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18. Wir lernen gemeinsam aus Fehlern.*
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19. Alle Teammitglieder sind den Zielen voll verpflichtet.*
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gegenseitige Verantwortung
Wie sehr sehen Sie sich für das "Ganze" verantwortlich?
21. Wir nehmen uns alle gegenseitig in die Pflicht.*
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22. Wenn einer sich nicht voll engagiert, fühle ich mich verantwortlich, dies zu thematisieren.*
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23. Als Einheit eines Unternehmens, sind wir auch für die Leistung anderer Abteilungen verantwortlich.*
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25. Wir bemühen uns um Mitarbeiter, die nicht mitkommen.*
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26. Ich anerkenne und lobe die gute Leistung von Kollegen.*
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Zielorientierung
Wie sehr können Sie sich auf das konzentrieren, was erreicht werden soll?
27. Unsere gemeinsamen Ziele sind eindeutig und klar.*
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28. Meine Rolle und Aufgaben sind eindeutig und klar.*
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28. Es gibt bei uns keine Machtspielchen.*
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29. Niemand kommt weiter, nur weil er gute Beziehungen hat.*
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30. Egoismen spielen bei uns keine Rolle.*
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