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16 Ergeb­nis­se gefun­den (Sei­te 1 von 2)

Team­works­PLUS® Online Pro

Unse­re belieb­te, fun­dier­te und zer­ti­fi­zier­te Team­­en­t­­wick­­lungs-Aus­­­bil­­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” im rei­nen Online-Format

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Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

„Auf­stel­lun­gen in der Team­ent­wick­lung“ ist ide­al für alle, die Ansät­ze von Auf­stel­lun­gen im Team­kon­text ken­nen­ler­nen und erpro­ben wollen.

Der Fokus in die­sem Kurs liegt auf der prak­ti­schen Nut­zung von ver­schie­de­nen Auf­stel­lungs­for­ma­ten zur Team­ent­wick­lung. Wir arbei­ten dabei mit Ihren Pra­xis­fäl­len. Soll­ten Sie kei­ne eige­nen ein­brin­gen, nut­zen wir Fall­bei­spie­le aus dem (aktu­el­len) Leben, die die typi­schen Fra­ge­stel­lun­gen beinhal­ten. Wir ent­wi­ckeln gemein­sa­me Lösungs­an­sät­ze mit unter­schied­li­chen Auf­stel­lungs­for­ma­ten und dis­ku­tie­ren mög­li­che Herangehensweisen.

In den drei Tagen legen wir Wert auf einen offe­nen Aus­tausch, dem Erle­ben und Reflek­tie­ren der gemach­ten Erfah­run­gen sowie den Trans­fer in den Arbeitsalltag.

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Mein Next­le­vel: Prak­ti­sche Ich-Ent­­wick­­lung für Top-Füh­rungs­­­kräf­­te & Senior-Berater

Kom­men Sie in unse­ren co-kre­a­­ti­­ven Denk­raum nach Kat­ten­dorf in Schles­­wig-Hol­stein und ler­nen Sie mit Sven­ja Hofert und Tat­ja­na Mor­gen­thal. In einer exklu­siv zusam­men­ge­stell­ten klei­nen Grup­pe arbei­ten wir am Umgang mit kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen in Team und Orga­ni­sa­ti­on. Dabei gilt unser Prin­zip: “Ich selbst bin die wich­tigs­te Inter­ven­ti­on” — hier aber auf einem fort­ge­schrit­te­nem Level.

Ich Ent­wick­lung im Kon­text des “Wir”

Die eige­ne Wahr­neh­mung und Fähig­keit zur Kon­tex­tua­li­sie­rung beein­flusst, wie mit Her­aus­for­de­run­gen umge­gan­gen wird. Und die­se hängt an per­sön­li­chen Eigen­schaf­ten und Kennt­nis­sen, aber auch an der eige­nen Ich-Entwicklung.

Die­ser Kurs setzt ein Ich-Ent­­wick­­lungs­­­pro­­fil (IE-Pro­­fil, Cook-Greu­­ter Stages) vor­aus, das nicht älter als 3 Jah­re sein soll­te. Das IE-Pro­­fil kön­nen Sie über Sven­ja Hofert bekom­men. Die Ergeb­nis­se die­ses Pro­fils wer­den in der Grup­pe nicht trans­pa­rent gemacht. Even­tu­el­le Debrie­fing­ge­sprä­che fin­den aus­schließ­lich nach dem Kurs statt.

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Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organ­sa­ti­ons­ent­wick­lung Digital

In die­sem Semi­nar ler­nen Sie, wie Sie einen Kul­tur­wan­del im Rah­men der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung auf­set­zen und gestal­ten. Wir arbei­ten u.a. mit Metho­den aus der Effec­tua­ti­on und einem auf der Basis von Spi­ral Dyna­mics ent­wi­ckel­ten Kulturwandelspiel.

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Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beeinflussen

Was geht da bloß ab? Der Kurs “Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beein­flus­sen” rich­tet sich an alle, die Team- und Grup­pen­dy­na­mik aus sys­­te­­misch-inte­­gra­­ti­­ver Sicht ver­ste­hen und ers­te Schrit­te ein­lei­ten wol­len. Selbst wenn Sie klas­si­sche Instru­men­te, wie die “Team­uhr” ken­nen, wer­den Sie hier viel Neu­es ent­de­cken. Wei­ter bekom­men Sie ein kla­re­res Bild davon, was Sie in wel­chen Pha­sen tun und wie Sie auf Dyna­mi­ken ein­wir­ken kön­nen. Wir arbei­ten dabei mit unse­rem eige­nen Team- und Team­ent­wick­lungs­mo­dell sowie eige­nen Tools, die Sie wei­ter­ver­wen­den können.

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Erfolg­reich und Agi­ler Online Moderieren

Online-For­­ma­­te mit Power, Effek­ti­vi­tät, Fokus und Spaß? Wie mode­rie­re ich sol­che Work­shops und Mee­tings? Was sind die wich­tigs­ten Schrit­te? Wel­che agi­len Vor­ge­hens­wei­sen unter­stüt­zen? Wie steue­re und struk­tu­rie­re ich Dyna­mi­ken in Grup­pen? In die­sem Online-Semi­­nar ler­nen Sie die Grund­la­gen der Online-Mode­ra­­ti­on ken­nen. Wir arbei­ten mit Metho­den aus dem agi­len Werk­zeug­kof­fer und holen uns Ideen von den agi­len Meetings.

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Team­works­PLUS® Online Pro

Unse­re belieb­te, fun­dier­te und zer­ti­fi­zier­te Team­­en­t­­wick­­lungs-Aus­­­bil­­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” im rei­nen Online-Format

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New Orga­ni­zing: Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung für Fortgeschrittene

Die Trans­for­ma­ti­on ver­langt viel von Men­schen, die Orga­ni­sa­tio­nen beglei­ten: Viel, das weit über Wis­sen hin­aus­geht. Es geht immer mehr auch dar­um, neben dem Wis­sen über neue Orga­ni­sa­ti­ons­for­men auch Pro­­zess- mit Bera­tungs­kom­pe­tenz zu ver­bin­den. Frü­her von­ein­an­der abge­grenz­te Kom­pe­tenz­be­rei­che brau­chen immer öfter die Meta­per­spek­ti­ve. Wer bis­her nur coa­chend oder mode­rie­rend tätig war, tut gut dar­an, auch hier und da zu bera­ten. Und umge­kehrt. Sie wün­schen sich Pra­xis, Feed­back und Aus­tausch auf einem fort­ge­schrit­te­nen und hohem Level. Dann sind Sie bei uns richtig.

 

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Agi­ler Mode­rie­ren digital

Effi­zi­en­te Mee­tings sind gute Mee­tings! Doch wie gestal­ten Sie sol­che Mee­tings im digi­ta­len Raum? Unser belieb­tes Prä­­senz-Semi­­nar “Agi­ler Mode­rie­ren” gibt es jetzt auch digi­tal. Der idea­le Kurs für alle, die aus dem Home Office her­aus mode­rie­ren und sich dabei agi­ler Metho­den bedie­nen wol­len. 100% pra­xis­nah und ein­zig­ar­tig krea­tiv umgesetzt.

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Mindful Agi­le: Work­hacks für effi­zi­en­te­re und pro­duk­ti­ve­re Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on Online

Agil mit Acht­sam­keit: Wie Sie durch acht­sa­me Tools erfolg­rei­che Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on för­dern kön­nen, ler­nen Sie in unse­rem Semi­nar „Mindful Agi­le“. Hier erhal­ten Sie sofort in den All­tag umsetz­ba­re Work­hacks, die pro­duk­ti­ver und effi­zi­en­ter machen. Acht­sam agil set­zen Sie sich mit den posi­ti­ven Effek­ten von Acht­sam­keit aus­ein­an­der und brin­gen die­se in Bezug zu einer agi­len Hal­tung und Arbeits­wei­se. Sie ler­nen ver­schie­de­ne Metho­den und Tech­ni­ken ken­nen, die einen agi­len Kul­tur­wan­del unter­stüt­zen können.

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Next­le­vel­coa­ching: Mas­ter­class mit Sven­ja Hofert

Next­le­vel­coa­ching ist unse­re Ups­kil­­ling-Mas­­ter­class mit Sven­ja Hofert. Sie rich­tet sich an erfah­re­ne Coa­ches und Berater:innen, die ihren Wir­kungs­kreis auf Grup­pe und Orga­ni­sa­ti­on aus­wei­ten möch­ten. Hier kön­nen Sie sich fern­ab vom Tru­bel mit der eige­nen Wei­ter­ent­wick­lung beschäf­ti­gen und Inspi­ra­ti­on tan­ken. Der metho­di­sche Schwer­punkt liegt auf ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gi­schen und sys­te­mi­schen Ansätzen.

Dazu gibt es Yoga und ein abwechs­lungs­rei­ches Abend­pro­gramm. Sie gehen den aktu­el­len und auf Wunsch auch eige­nen Her­aus­for­de­run­gen auf den Grund, um danach gestärkt mit Ein­zel­per­so­nen, Grup­pen und Orga­ni­sa­tio­nen arbei­ten zu kön­nen. Genie­ßen Sie fünf Tage mit Zeit für Refle­xi­on, Kör­per­ar­beit und Impul­se. Wir 

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Organisationsgestalter*in Team­works­PLUS®

Organisationsgestalter*innen Team­works­PLUS® haben einen Blick auf das Gan­ze. Sie den­ken und han­deln sys­te­misch und nut­zen Tools und Metho­den, die zu Ihrer Orga­ni­sa­ti­on pas­sen. Sie pla­nen Inter­ven­tio­nen und trei­ben den Kul­tur­wan­del vor­an. Die­se Aus­bil­dung rich­tet sich an alle, die wis­sen wol­len, wie man Ver­än­de­rung kom­po­niert und ite­ra­tiv gestaltet.

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Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organsationsentwicklung

In die­sem Semi­nar ler­nen Sie, wie Sie einen Kul­tur­wan­del im Rah­men der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung auf­set­zen und gestal­ten. Wir arbei­ten u.a. mit Metho­den aus der Effec­tua­ti­on und einem auf der Basis von Spi­ral Dyna­mics ent­wi­ckel­ten Kulturwandelspiel.

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Agi­les Coa­ching und Teamcoaching

Coa­ching hilft, Zie­le zu errei­chen. So sind Coa­ching­me­tho­den nicht nur im agi­len Kon­text gefragt. Auch in der Füh­rung kommt ihnen ste­tig mehr Bedeu­tung zu. Doch wie coa­che ich Ein­zel­per­so­nen und Teams in der Orga­ni­sa­ti­on, wenn dies nur ein Teil mei­ner Arbeit ist? Wel­che Tech­ni­ken und Fra­gen kann ich anwen­den, um Per­spek­ti­ven zu erwei­tern und Zie­le zu errei­chen? Die­ser Kurs rich­tet sich an Per­so­nen, die einen schnel­len, fun­dier­ten Ein­blick suchen, bevor sie sich für eine umfas­sen­de Coa­chingaus­bil­dung oder z.B. unse­re Grund­aus­bil­dung zur/m Teamgestalter*in Team­works­PLUS entscheiden.

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Agi­ler Mee­tings Mode­rie­ren: Power für Retros, Review, Kick­off, Dai­ly & Co.

Gute agi­le Mee­tings sind zugleich effek­tiv und effi­zi­ent. Sie machen auch allen Spaß, haben Tem­po und Fokus. Wie Sie mit guten Metho­den und Work­hacks mehr aus Ihren agi­len For­ma­ten holen, ler­nen Sie im Semi­nar “Agi­ler Mee­tings mode­rie­ren — mehr Power für Retros, Review, Kick­off, Dai­ly & Co”.

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