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Archive: Workshops

Der agile Kulturwandel digital

Sie ste­cken in einer Trans­for­ma­ti­on? Dann spü­ren Sie sicher gera­de selbst, wie stark Unter­neh­mens­kul­tur bremst — aber auch wie sehr klei­ne Ein­grif­fe etwas ermög­li­chen. Unter­neh­mens­kul­tur lässt sich beob­ach­ten, ent­wi­ckeln und beein­flus­sen. Was gilt es dabei zu berück­sich­ti­gen? Wel­ches sind die größ­ten Stell­schrau­ben? Wo fan­ge ich per­sön­lich an? Was sind ein­fa­che Metho­den? Und was kann ich von ande­ren ler­nen? Das sind Grund­fra­gen unse­res Semi­nars, das wir rund um Ihre Fra­ge­stel­lun­gen zu einem pra­xis­ori­en­tier­ten Erleb­nis für Sie machen. Viel­leicht auch der Start­schuss zu unse­rer Aus­bil­dung “Organisationsgestalter*in Team­works­PLUS®”? Inhal­te „Der agi­le Kul­tur­wan­del“ 1. Tag: Kul­tur sehen und ver­ste­hen Grund­an­nah­men Kul­tur- und Kul­tur­ent­wick­lung Dualität […]

By |15. Febru­ar 2022|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Der agi­le Kul­tur­wan­del digital

Systemische Grundlagen: Tetralemma in der Teamentwicklung

Ob Kon­flikt oder Tea­ment­schei­dung, ob Stra­te­gie­fra­ge oder per­sön­li­che Befind­lich­keit: Das Tetra­lem­ma ist viel­sei­tig ein­setz­bar. Wie hilft und nützt das Tetra­lem­ma kon­kret in der Tea­ment­wick­lung? Wo lässt es sich anwen­den — und wie? In die­sem Semi­nar-Work­shop ler­nen Sie den Ein­satz ken­nen und auf Ihre Pra­xis­fäl­le über­tra­gen. In einer klei­nen Grup­pe von bis 8 Teil­neh­men­den erle­ben Sie, wor­auf es beim Ein­satz des Tetra­lem­mas wirk­lich ankommt und was die sys­te­mi­sche Hal­tung aus­macht. Sie ver­knüp­fen das mit sys­te­mi­schen Fra­gen. Erwar­ten Sie kei­ne kom­ple­xe und lang­at­mi­ge Theo­rie sowie Ein­füh­run­gen in die Sys­tem­theo­rie, son­dern prak­ti­sches Erle­ben und Erpro­ben. Für alle, die sich sonst viel­leicht auch nicht zu […]

By |31. Janu­ar 2022|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Sys­te­mi­sche Grund­la­gen: Tetra­lem­ma in der Teamentwicklung

Re-Teaming: Wie Sie den Teamprozess nach der Corona-Zeit gestalten

Die einen haben es sich im Home Office gut ein­ge­rich­tet. Die ande­ren stre­ben zurück. Tea­ment­wick­lung hat in den über­wie­gen­den Büros 1,5 Jah­re pau­siert. Nicht weni­ge Men­schen wur­den wäh­rend die­ser Zeit abge­hängt, emo­tio­nal und tech­no­lo­gisch. Extre­me haben sich über­all ver­stärkt. “Aus den Augen aus dem Sinn”, das galt auch für vie­le Kolleg*innen. Vie­le Ent­schei­dun­gen zum Team­pro­zess müs­sen zum Herbst und Win­ter neu getrof­fen wer­den: Wie gehen wir mit­tel­fris­tig mit dem The­ma Home Office um? Wie brin­gen wir Team­mit­glie­der wie­der oder neu zusam­men? Wie ver­ein­ba­ren wir unter­schied­li­che Bedürf­nis­se, die sich in der Coro­na­zeit gezeigt haben? In die­sem Halb­ta­ges­work­shop arbei­ten Sie struk­tu­riert an […]

By |10. Juli 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Re-Tea­ming: Wie Sie den Team­pro­zess nach der Coro­na-Zeit gestalten

Mindful Agility

Raus aus dem Auto­pi­lo­ten! Agi­li­tät bedeu­tet, sich schnell und fle­xi­bel auf Ver­än­de­run­gen ein­zu­stel­len. Doch Effek­ti­vi­tät und Krea­ti­vi­tät sind nur mög­lich, wenn wir auch zur Ruhe kom­men und aus dem Auto­pi­lo­ten aus­stei­gen. Jede per­sön­li­che Ent­wick­lung  jede Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung beginnt bei der Selbst­wahr­neh­mung. Sie ist auch die Basis, damit Sie sich auf ande­re ein­stel­len und sich wirk­lich empa­thisch ein­füh­len kön­nen. In die­sem Semi­nar ver­mit­teln wir Ansät­ze, die Selbst- und Fremd­wahr­neh­mung zu schär­fen und Kör­per und Geist zu ver­bin­den  — ohne eso­te­ri­schen Schnick­schnack. Das ver­setzt sie in die Lage, effek­ti­ver und krea­ti­ver mit schwie­ri­gen Situa­tio­nen im Team umzu­ge­hen. Dabei ver­bin­den wir das Bes­te aus […]

By |29. Juni 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Mind­ful Agility

Agiler Coach

Fle­xi­ble Per­sön­lich­kei­ten für her­aus­for­dern­de Fra­ge­stel­lun­gen Wir gehen davon aus, dass es in die­sem Kon­text fle­xi­ble Per­sön­lich­kei­ten braucht, die sich in unter­schied­li­chen Rol­len bewe­gen und sich selbst ent­wi­ckeln kön­nen und wol­len. Genau die wol­len wir anspre­chen und aus­bil­den. Der per­sön­li­chen Hal­tung und dem Selbst­ver­ständ­nis kommt eine star­ke Rol­le zu, sowie der Bereit­schaft, sich indi­vi­du­ell vor dem Hin­ter­grund der bis­he­ri­gen Erfah­run­gen und der gewünsch­ten Her­aus­for­de­run­gen als agi­ler Coach zu posi­tio­nie­ren. Da es sich um ein moda­le­res Kon­zept mit Selbst­lern­ein­hei­ten han­delt, spre­chen wir vor allem sol­che Men­schen an, die sich ent­wi­ckeln möch­ten und dazu auch aus der Kom­fort­zo­ne tre­ten. Die­se Aus­bil­dung ist ein […]

By |29. Juni 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Agi­ler Coach

Erfolgreich und Agiler Online Moderieren

Ihnen fehlt ein soli­der Hand­werks­kof­fer mit Metho­den und Vor­ge­hens­wei­sen für die Mode­ra­ti­on? Sie mode­rie­ren bis­her nach “Gefühl”? Sie wis­sen nicht, wie Sie die ver­schie­de­nen Pha­sen einer Mode­ra­ti­on am bes­ten und mit ein­fa­chen Mit­teln und redu­zier­ter Tech­nik gestal­ten? Sie wol­len agi­ler mode­rie­ren und weni­ger “Was­ser­fall”? Mit die­sem Kurs rich­ten wir uns an Men­schen, die Mee­tings, Work­shops oder Fach­ver­an­stal­tun­gen mode­rie­ren, aber nicht aus dem Trai­nings- oder Semi­nar­ge­schäft kom­men und ent­spre­chen­de Vor­kennt­nis­se haben. Wir kon­zen­trie­ren uns auf die Arbeit mit klei­nen (5–12) und mitt­le­ren Grup­pen (12–25) und geben Tipps für die Groß­grup­pen­mo­de­ra­ti­on. Wir bespre­chen auch agi­le For­ma­te wie Retro­spek­ti­ve und Dai­ly (dies ist […]

By |4. Juni 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Erfolg­reich und Agi­ler Online Moderieren

Impulsvorträge, Webinare & Community Events

The­men, die bewe­gen und Referent*innen, die wirk­lich etwas zu sagen haben. Mit unse­rem Online-Live Kurz­for­mat erhal­ten Sie neue Sicht­wei­sen und Impul­se für sich, die Ihre Arbeit berei­chern. Was tut sich in Grup­pen­dy­na­mik, Agi­li­tät, agi­ler Tea­ment­wick­lung oder Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung? Wel­che Ansät­ze brin­gen wei­ter, was ist neu? Bei uns ist es erfri­schend, aktu­ell und pra­xis­nah — aber jedes Event hat eine eige­ne Note. Wir holen Sie genau dort ab, wo Sie gera­de ste­hen. Ob Ein­stei­ger oder Exper­tin — fin­den Sie her­aus, was unse­re Impul­se für Sie bereit hal­ten! Ihr Weg zum Event: Wäh­len Sie den gewünsch­ten Vor­trag und Ter­min aus Über “Details & […]

By |4. Mai 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Impuls­vor­trä­ge, Webi­na­re & Com­mu­ni­ty Events

Organisationsentwicklung kompakt digital

Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt digi­tal ist ide­al für alle, die Ansät­ze für sys­te­mi­sche und agi­le Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ken­nen­ler­nen und eige­ne Inter­ven­tio­nen pla­nen wol­len. Der Fokus in die­sem Kurs liegt auf sys­te­mi­schen Ansät­zen. Wir bezie­hen neue Orga­ni­sa­ti­ons­bau­wei­sen, etwa Ideen aus dem Spo­ti­fy-Modell und der Hola­kra­tie mit ein. Viel Wert legen wir dabei der Erfah­rungs­aus­tausch der Refe­ren­ten und Teilnehmer*innen. Die­ser Kurs ent­spricht der Prä­senz-Vari­an­te, ist nur metho­disch dem Online-Raum ange­passt. Wir arbei­ten kon­se­quent mit Ihren Pra­xis­fäl­len. Soll­ten Sie kei­ne eige­nen ein­brin­gen, nut­zen wir Fall­bei­spie­le aus dem (aktu­el­len) Leben, die die typi­schen Fra­ge­stel­lun­gen anschnei­den. Wir ent­wi­ckeln gemein­sa­me Lösungs­an­sät­ze und dis­ku­tie­ren mög­li­che Her­an­ge­hens­wei­sen. Inhal­te: Ers­ter Tag: Das Organisationale […]

By |7. April 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt digital

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