Großgruppen­moderation

So erzielen Sie Ergebnisse in großen Gruppen

In Kürze

In Veränderungsprozessen geht es darum, den Austausch zwischen einer Vielzahl von Menschen unterschiedlicher Hierarchien zu gestalten und zu fördern. Großgruppenveranstaltungen von 12 bis mehreren hundert Personen bieten eine hervorragende Möglichkeit verschiedenste Perspektiven und Meinungen sichtbar zu machen sowie die Beteiligten mit auf die Reise zu nehmen, z.B. bei Auftaktveranstaltungen, bei der Leitbild- oder Strategieentwicklung. Wir arbeiten gerne mit den uns vertrauten Formaten der Großgruppenmoderation, wie z.B. Appreciative Inquiry, Zukunftskonferenz, Open Space und World Café.

In einem individuellen Vorgespräch mit dem Leitungskreis klären wir die genauen Fragestellungen, Zielsetzungen und Bedarf, um die passende Methode auszuwählen und anschließend ein passgenaues Konzept zu entwickeln.


Ihr Mehrwert

Sie nehmen Ihre Mitarbeiter im Veränderungsprozess mit und vernetzen Menschen miteinander. Sie generieren Ideen aus dem Unternehmen heraus. Weiterhin lernen Sie Von- und Miteinander und erhöhen die Selbstverantwortung.


Was nehmen Sie mit?

Erreichen Sie eine höhere Akzeptanz durch aktive Mitwirkung von vielen
Finden Sie neue Ideen für den Veränderungsprozess
Entwickeln Sie festgelegte Strategien, Ziele und Meilensteine

Typ

Workshop

Dauer

1,0

Interesse? Schreiben Sie uns!