Viele Manager der älteren Generationen erleben einen Konflikt mit den Digital Natives, die andere Erwartungen an das Arbeitsleben haben. Die Aufgaben für Führungskräfte verlagern sich und dazu braucht es ein Neudenken, ein anderes Mindset.
„Jeder Mensch trägt eine Art Voreinstellung des Denkens im eigenen Kopf, die alles andere moderiert – sein Mindset“, erklärt Svenja Hofert, Management- und Karriereberaterin. Werte und Prinzipien beeinflussen, wie wir Entscheidungen treffen und wie wir Arbeiten. Für den Schritt in die moderne Arbeitswelt reicht es deshalb nicht aus, innovative Technologie einzusetzen und Digitalkompetenzen zu schulen. Das Mindset muss ebenfalls den neuen Strukturen Rechnung tragen.
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