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Kategorie: Lesen & Verstehen

Jetzt zum Hören: Teams und Teamentwicklung

Wie funk­tio­nie­ren Teams? Was unter­schei­det sie wirk­lich von Grup­pen? Das Buch “Teams und Tea­ment­wick­lung” macht die Unter­schie­de zwi­schen Team und Grup­pe deut­lich. Zugleich ist es ein umfas­sen­des Pra­xis­buch mit vie­len Anlei­tun­gen für alle, die in und mit Teams arbeiten. […] 

By |22. März 2022|Cate­go­ries: All­ge­mein, Lesen & Ver­ste­hen|0 Comments

Agile Unternehmen: Nur was sich bewegt, kann sich verbessern

Agi­le Unter­neh­men sind beweg­lich. Sie schwin­gen mit den Märk­ten und agie­ren schnell und fle­xi­bel auf Ver­än­de­run­gen. Sie haben immer ein neu­es Pro­dukt in der Tasche und begnü­gen sich nicht mit einer Fort­schrei­bung des Alten. Wie das gelin­gen kann, beschreibt Valen­tin Nowotny in sei­nem neu­en Buch “Agi­le Unter­neh­men” — aus neu­er und unge­wöhn­li­cher Perspektive. […] 

By |27. Juli 2016|Cate­go­ries: All­ge­mein, Lesen & Ver­ste­hen|Tags: , , |0 Comments

Was sind systemische Konzepte der Unternehmenskultur?

Wie ver­än­dert man Unter­neh­men, führt einen Kul­tur­wan­del durch? Sie den­ken, for­ma­le Regeln zu ver­än­dern, das rei­che aus? Wenn Sie ein­mal als Bera­ter oder Tea­ment­wick­ler erlebt haben, wie mäch­tig Unter­neh­mens­kul­tur ist, dann soll­ten sie das nicht mehr glau­ben… Ein klei­nes Büch­lein hilft dabei, zu ver­ste­hen, wann und wie Ver­än­de­rung mög­lich ist. […] 

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