Aus­bil­dun­gen in Team- und Organisationsentwicklung

Von Team­ent­wick­lung bis hin zu Kon­flikt­mo­de­ra­ti­on — fin­den Sie pas­sen­de Aus­bil­dungs­mo­du­le für die Bedürf­nis­se Ihres Unter­neh­mens! Vor Ort & Online

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Aus­bil­dung in Team­ent­wick­lung Inhouse

Aus­bil­dun­gen in Team­ent­wick­lung beinhal­ten für uns zwei Aspek­te: Team­bil­dung Team­coa­ching.
Bei­des befä­higt, in Pro­zes­sen gestal­tend zu inter­ve­nie­ren. Doch wäh­rend es bei der Team­bil­dung mehr um das For­men und moti­va­to­na­le Lei­ten geht, steht beim Team­coa­ching auch die Fähig­keit im Vor­der­grund, Leis­tung zu ermög­li­chen und zu ver­bes­sern — und Hin­der­nis­se wie Kon­flik­te zu erken­nen und zu bearbeiten.

Wir bil­den Team­ex­per­ten aus, die in der Lage sind, fach­lich zu Grup­pen­pro­zes­sen bera­ten und ope­ra­tiv Pro­zes­se beglei­ten kön­nen. Dafür legen wir beson­de­ren Wert auf die Ver­mitt­lung ver­schie­de­ner sys­te­mi­scher, grup­­pen- und orga­ni­sa­ti­ons­dy­na­mi­scher “Bril­len”. Wir haben aktu­el­le Ent­wick­lun­gen in der Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on und Agi­li­tät im Blick und einen beson­de­ren Fokus auch auf die Aus­bil­dung von Men­schen in neu­en, agi­len Rollen.

Auf Wunsch kon­zep­tio­nie­ren wir für Sie eine indi­vi­du­el­le Team­­en­t­­wick­­lungs-Aus­­­bil­­dung oder füh­ren unser offe­nes Aus­bil­dungs­pro­gramm Teamgestalter*innen Team­works­PLUS® modul­wei­se oder auch kom­plett mit Ihnen durch.

Orga­­ni­­sa­­ti­ons­en­t­­wick­­lung-Aus­­­bil­­dung Inhouse

Aus­bil­dun­gen in Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung haben einen stär­ke­ren Fokus auf die Bera­tung auch hin­sicht­lich neu­er For­men des Orga­ni­sie­rens (New Orga­ni­zing) und der Kul­tur­ent­wick­lung sowie des Chan­ge. Dabei sind wir Exper­ten für Men­schen und ver­bin­den das Wis­sen hier mit Change-Know-how.

Auch hier haben Sie die Wahl zwi­schen einer indi­vi­du­el­len Lösung und unse­rem offe­nen Aus­bil­dungs­for­mat für Organisationsgestalter*innen, dass wir voll­stän­dig oder teil­wei­se bei und mit Ihnen umsetzen.

Die Siegel "Organisationsgestalter*in TeamworksPLUS®" auf blauem Hintergrund.

Kon­­f­lik­t­­mo­­de­ra­­ti­ons-Aus­­­bil­­dung Inhouse

Bei der Kon­flikt­mo­de­ra­ti­on betrach­ten wir die indi­vi­du­el­le, die Team- und die Orga­­ni­­sa­­ti­ons-Ebe­­ne. Im Fokus der Aus­bil­dung ste­hen das siche­re Ana­ly­sie­ren und das effek­ti­ve Mode­rie­ren, damit Kon­flik­te nach­hal­tig gelöst wer­den kön­nen. Auch die Betrach­tung der eige­nen Rol­le ist für uns zentral.

In unse­rem fer­ti­gen Aus­bil­dungs­kon­zept wer­den theo­re­ti­sche Grund­la­gen, media­ti­ve Kom­pe­ten­zen, prak­ti­sches Hand­werk­zeug sowie Auf­stel­lungs­for­ma­te und SySt®-Miniaturen ver­mit­telt, erprobt sowie reflek­tiert und somit in Ihren Arbeits­all­tag inte­griert. Eine Anpas­sung des Kon­zepts an Ihre Bedürf­nis­se ist möglich.

Aus­bil­dung Füh­rungs­kraft als Coach und/oder Moderator*in

Künf­ti­ge Füh­rungs­kräf­te müs­sen anders füh­ren als die Gene­ra­tio­nen zuvor, nicht nur im Kon­text des vir­tu­el­len und hybri­den Arbei­tens. Es geht um Befä­hi­gung von Teams und Lea­der­ship. Seit vie­len Jah­ren bil­den wir Füh­rungs­kräf­te in Coa­ching und/oder Mode­ra­ti­on aus. Dafür haben wir ver­schie­de­ne Pro­gram­me ent­wi­ckelt und ein­ge­führt, die wir auf Ihren indi­vi­du­el­len Bedarf zuschnei­den können.

Bei der Füh­rungs­kraft als Coach ver­mit­teln wir unter ande­rem Rol­len­kom­pe­tenz und Tech­ni­ken des akti­ven Zuhö­rens sowie des sys­te­mi­schen Fra­ge­stel­lens. Auf Wunsch ist das kom­bi­nier­bar mit Model­len wie etwa Levels of Lea­der­ship Agi­li­ty, Mul­ti­pli­er oder Growth Mindset.

Für nähe­re Infor­ma­tio­nen und ein unver­bind­li­ches Gespräch nut­zen Sie bit­te das Anfra­gen­for­mu­lar unten.

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