Kategorie: Studien & Aktuelles
Was wissen wir über wirksame Teamentwicklung – und was nicht?
Wir können vieles aus dem Bauch machen. Auf unsere Intuition hören. Aber nicht immer ist das sinnvoll. Team- und Organisationsentwickler sollten wissen, was wir wissen — über das was wirkt. Und sich mit evidenzbasierter Teamentwicklung auf aktuelle Forschung berufen. Die kann dem Bauchgefühl mal kräftig zuwiderlaufen und eigene Wertvorstellungen challengen. Aber soviel Professionalität sollte sein. […]
Verhaltensänderung im Change: Was wirklich wirkt – und was wir gern überschätzen
Die meisten Veränderungen scheitern nicht an fehlender Strategie. Auch nicht am mangelnden Willen. Sondern daran, dass sich de facto gar nichts ändert. Viel Wind um nichts. Oder anders gesagt: Die Köpfe sind längst woanders, die Routinen aber noch auf Autopilot. Für Teamgestalter:innen heißt das: Wer wirklich Veränderung will, muss tiefer gehen. […]
Zombie-Leadership: 8 Mythen, an die wir immer noch glauben
Wir glauben an Mythen über Leadership, die längst wissenschaftlich widerlegt sind. Welche 8 Mythen verbreitet sind und was wirklich stimmt. Erinnern Sie sich noch, wie Wolodomyr Selenskyj kurz nach Beginn des Ukrainekriegs als Role Model für Leadership durchs Internet “getragen” wurde? Auf der Suche nach Helden gehen wir eigenen Stereotypen auf den Leim. Dabei ist das Bild einer „idealen“ Führungskraft schon lange wissenschaftlich bewiesener Unfug. Obwohl wir es aber längst besser wissen könnten, halten sich Führungsmythen hartnäckig. Hier sind acht Mythen aus der Studie „Zombie Leadership“. Wir kontrastieren sie mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Gegenbeispielen. 8 Mythen über Leadership und Menschenführung […]
Wie Diversität die Teamleistung beeinflusst
Die Studie „Team Diversity und Teamleistung im Kontext von geteilter sozialer Identität “ der Berlin Professional School untersucht die Auswirkungen von Teamdiversität auf die Teamleistung. Es geht auch um Teamvertrauen. […]
Veränderung und Widerstand in Teams und Organisationen
Veränderungen basieren auf organisationalen Spannungen. So sind Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen oft mit erheblichen Herausforderungen verbunden. Widerstand der beteiligten Mitarbeiter ist nicht zu vermeiden, denn diese streben automatisch danach, die von ihnen geschaffenen Systeme aufrecht zu erhalten. So werden Mitarbeiter, die “New Work” eingebracht haben, kaum an dessen Abbau arbeiten. Dies impliziert die Notwendigkeit klarer Entscheidungen ebenso wie das Bewusstsein für den Umgang mit den unumgänglichen Widerständen. Eine zentrale Erkenntnis der Psychologie ist, dass Veränderungswiderstand oft aus der Angst vor dem Unbekannten und dem Verlust vertrauter Strukturen resultiert. Menschen neigen dazu, am Status quo festzuhalten, selbst wenn neue Methoden effizienter […]
Die Krümelmonsterstudie — und warum es hier nicht um Macht geht
Manche Studien machen weltweit Karriere: Sie landen in vielen Medien, werden ungelesen zitiert und finden Eingang in Vorträge von Speakern. Sie verbreiten sie sich oft nicht aufgrund ihrer wissenschaftlichen Qualität, sondern weil sie ein Stereotyp unterstreichen. Ein Beispiel ist die Krümelmonsterstudie, auch Cookie Monster genannt. Angeblich sagte sie aus, dass Macht hemmungslos und unhöflich macht: Wer Macht hat nimmt den letzten Keks. Doch die Studie wird seit über 20 Jahren immer wieder falsch zitiert. In Wahrheit geht es um Frauen an der Macht. […]
Co-Creation 2022: Impulse im Überblick
Was sind die Trends des Jahres 2022? Wie werden Unternehmen mit Themen wie Hybrid-Office umgehen? Was braucht es, um die Herausforderungen zu nehmen? Wir meinen: Es ist Co-Kreation in einem weiteren Sinn als bisher gefragt. Also machten wir es zum zentralen Thema eines Kunden-Events, das Ende Januar stattfand. […]
Das Böse eindämmen: Die dunkle Triade
Das Böse ist zwar immer und überall, gerade aber für uns alle prominent sichtbar. Was macht eine dunkle Persönlichkeit aus? Woran erkennen wir Sie? Sind wir nicht selbst auch ein wenig dunkel? In diesem Beitrag fassen wir die wichtigsten Studien für Sie zusammen. […]
