Semi­na­re & Aus­bil­dun­gen in Team- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung in Präsenz

Unse­re Prä­senz-Semi­na­re in Ham­burg, Köln und Frankfurt

Ver­trau­en Sie unse­rem ein­zig­ar­ti­gen modu­la­ren Sys­tem, unse­rer hohen Kom­pe­tenz und unse­rem ein­zig­ar­ti­gen Team­works-Trai­ner-Team. Im Gegen­satz zu vie­len ande­ren bil­den wir unse­re Trai­ner selbst aus und set­zen auf deren umfang­rei­cher Erfahrung.

Unse­re Aus­bil­dun­gen Team­works­PLUS® Agi­ler Coach und Agi­ler Orga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­te­rin bestehen aus vie­len Bau­stei­nen, dar­un­ter sind 2- bis 3‑tägige Semi­na­re, die sich ein­zeln buchen las­sen. Jedes Semi­nar wird super­vi­diert und min­des­tens zwei Mal im Jahr kon­zep­tio­nell über­ar­bei­tet und aktu­el­len Ent­wick­lun­gen ange­passt. Auch erfah­re­ne Teil­neh­men­de loben uns des­halb oft für die hohe Qualität.

Trai­ner, die The­men ver­mit­teln, sind nicht ein­fach Trainer*innen: Sie brin­gen umfang­rei­che oder/und spe­zi­el­le eige­ne Pra­xis im jewei­li­gen The­men­ge­biet mit. Sie sind in der Lage, auch Sie zu Ihren Fra­gen zu bera­ten. Der Pra­xis­trans­fer hat bei uns immer einen hohen Anteil.

Freu­en Sie sich auf unse­re Ange­bo­te in klei­nen Grup­pen, die inten­si­ven Aus­tausch ermöglichen.

Über­sicht unse­rer wei­te­ren Ange­bo­te für Work­shops und Semi­na­re — ein­zeln zu buchen

Ter­mi­ne fin­den Sie hier.

  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und Chan­ge­be­glei­tung für Fortgeschrittene

    New Orga­ni­zing: Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung für Fortgeschrittene

    Die Trans­for­ma­ti­on ver­langt viel von Men­schen, die Orga­ni­sa­tio­nen beglei­ten: Viel, das weit über Wis­sen hin­aus­geht. Es geht immer mehr auch dar­um, neben dem Wis­sen über neue Orga­ni­sa­ti­ons­for­men auch Pro­zess- mit Bera­tungs­kom­pe­tenz zu ver­bin­den. Frü­her von­ein­an­der abge­grenz­te Kom­pe­tenz­be­rei­che brau­chen immer öfter die Meta­per­spek­ti­ve. Wer bis­her nur coa­chend oder mode­rie­rend tätig war, tut gut dar­an, auch hier und da zu bera­ten. Und umge­kehrt. Sie wün­schen sich Pra­xis, Feed­back und Aus­tausch auf einem fort­ge­schrit­te­nen und hohem Level. Dann sind Sie bei uns richtig.

     

  • Mein Next­le­vel: Ich-Ent­wick­lung in der Praxis

    Mein Next­le­vel: Prak­ti­sche Ich-Ent­­wick­­lung für Top-Füh­rungs­­­kräf­­te & Senior-Berater

    Kom­men Sie in unse­ren co-krea­ti­ven Denk­raum nach Kat­ten­dorf in Schles­wig-Hol­stein und ler­nen Sie mit Sven­ja Hofert und Tat­ja­na Mor­gen­thal. In einer exklu­siv zusam­men­ge­stell­ten klei­nen Grup­pe arbei­ten wir am Umgang mit kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen in Team und Orga­ni­sa­ti­on. Dabei gilt unser Prin­zip: “Ich selbst bin die wich­tigs­te Inter­ven­ti­on” — hier aber auf einem fort­ge­schrit­te­nem Level.

    Ich Ent­wick­lung im Kon­text des “Wir”

    Die eige­ne Wahr­neh­mung und Fähig­keit zur Kon­tex­tua­li­sie­rung beein­flusst, wie mit Her­aus­for­de­run­gen umge­gan­gen wird. Und die­se hängt an per­sön­li­chen Eigen­schaf­ten und Kennt­nis­sen, aber auch an der eige­nen Ich-Entwicklung.

    Die­ser Kurs setzt ein Ich-Ent­wick­lungs­pro­fil (IE-Pro­fil, Cook-Greu­ter Stages) vor­aus, das nicht älter als 3 Jah­re sein soll­te. Das IE-Pro­fil kön­nen Sie über Sven­ja Hofert bekom­men. Die Ergeb­nis­se die­ses Pro­fils wer­den in der Grup­pe nicht trans­pa­rent gemacht. Even­tu­el­le Debrie­fing­ge­sprä­che fin­den aus­schließ­lich nach dem Kurs statt.

  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kompakt
    Legen Sie die Basis für Ihre Arbeit als sys­te­mi­sche und agi­le Organisationsentwickler*in

    Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kompakt

    Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt ist ide­al für alle, die Ansät­ze für sys­te­mi­sche und agi­le Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ken­nen­ler­nen und das Big Pic­tu­re ver­ste­hen wol­len. Sie ler­nen die Grund­la­gen sys­te­mi­scher und agil-ite­ra­ti­ver Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ken­nen und bekom­men prak­ti­sche Inter­ven­tio­nen für Ihren Kon­text an die Hand.

  • Next­le­vel­coa­ching: Mas­ter­class mit Sven­ja Hofert
    Inpi­ra­ti­on & Ups­kil­ling für Trans­for­ma­ti­ons-Bera­ter und Coaches

    Next­le­vel­coa­ching: Mas­ter­class mit Sven­ja Hofert

    Next­le­vel­coa­ching ist unse­re Ups­kil­ling-Mas­ter­class mit Sven­ja Hofert. Sie rich­tet sich an erfah­re­ne Coa­ches und Berater:innen, die ihren Wir­kungs­kreis auf Grup­pe und Orga­ni­sa­ti­on aus­wei­ten möch­ten. Hier kön­nen Sie sich fern­ab vom Tru­bel mit der eige­nen Wei­ter­ent­wick­lung beschäf­ti­gen und Inspi­ra­ti­on tan­ken. Der metho­di­sche Schwer­punkt liegt auf ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gi­schen und sys­te­mi­schen Ansätzen.

    Dazu gibt es Yoga und ein abwechs­lungs­rei­ches Abend­pro­gramm. Sie gehen den aktu­el­len und auf Wunsch auch eige­nen Her­aus­for­de­run­gen auf den Grund, um danach gestärkt mit Ein­zel­per­so­nen, Grup­pen und Orga­ni­sa­tio­nen arbei­ten zu kön­nen. Genie­ßen Sie fünf Tage mit Zeit für Refle­xi­on, Kör­per­ar­beit und Impul­se. Wir 

  • Next-Level-Coa­ching für Ver­än­de­rung: Inten­siv­wo­che mit Sven­ja Hofert & Clau­dia Thonet
    Brin­gen Sie Ihr Coa­ching auf das nächs­te Level

    Next-Level-Coa­ching für Ver­än­de­rung: Inten­siv­wo­che mit Sven­ja Hofert & Clau­dia Thonet

    Sie möch­ten Men­schen bei Ver­än­de­rung und Kul­tur­wan­del noch wirk­sa­mer beglei­ten. Sie wis­sen, dass die eige­ne Wirk­sam­keit mit Ihnen selbst zu tun hat. Des­halb arbei­ten wir in die­ser Inten­siv­wo­che ganz inten­siv auf den drei Ebe­nen Ich-Wir-Alle. Auf dem Busch­hof Kat­ten­dorf in der Nähe von Kal­ten­kir­chen bei Ham­burg kön­nen Sie fern­ab von der Tages­rou­ti­ne über sich selbst im Kon­text eige­ner und orga­ni­sa­tio­na­ler Ver­än­de­rung reflek­tie­ren. Mit Sven­ja Hofert und Clau­dia Tho­net lei­ten den Kurs zwei über­aus erfah­re­ne Aus­bil­de­rin­nen. Ganz sicher gibt es auch Spaß und neue Begeg­nun­gen. Auch ein Acht­sam­keits­pro­gramm ist integriert. 
  • Agi­ler Mee­tings Mode­rie­ren: Power für Retros, Review, Kick­off, Dai­ly & Co.
    Unser Ange­bot für alle, die Mee­tings mit agi­len For­ma­ten gestal­ten wollen

    Agi­ler Mee­tings Mode­rie­ren: Power für Retros, Review, Kick­off, Dai­ly & Co.

    Gute agi­le Mee­tings sind zugleich effek­tiv und effi­zi­ent. Sie machen auch allen Spaß, haben Tem­po und Fokus. Wie Sie mit guten Metho­den und Work­hacks mehr aus Ihren agi­len For­ma­ten holen, ler­nen Sie im Semi­nar “Agi­ler Mee­tings mode­rie­ren — mehr Power für Retros, Review, Kick­off, Dai­ly & Co”.

  • Füh­ren über Distanz und in der Kri­se Ein­zel- oder Teamcoaching
    Online-Work­shop für alle, die jetzt auf Distanz füh­ren müssen

    Füh­ren über Distanz und in der Kri­se Ein­­zel- oder Teamcoaching

    Wie füh­re ich mein Team durch die­se Kri­se? Auf wel­che Wei­se orga­ni­sie­re ich mei­ne Leu­te im Home Office? Die­ses Pro­gramm bie­tet online-basier­tes Ein­zel- und Team­coa­ching spe­zi­ell für Unter­neh­mer und Füh­rungs­kräf­te, die sich selbst und ande­re durch eine Zeit schwie­ri­ger Ent­schei­dun­gen füh­ren müssen. 
  • Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung
    Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

    Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

    „Auf­stel­lun­gen in der Team­ent­wick­lung“ ist ide­al für alle, die Ansät­ze von Auf­stel­lun­gen im Team­kon­text ken­nen­ler­nen und erpro­ben wollen.

    Der Fokus in die­sem Kurs liegt auf der prak­ti­schen Nut­zung von ver­schie­de­nen Auf­stel­lungs­for­ma­ten zur Team­ent­wick­lung. Wir arbei­ten dabei mit Ihren Pra­xis­fäl­len. Soll­ten Sie kei­ne eige­nen ein­brin­gen, nut­zen wir Fall­bei­spie­le aus dem (aktu­el­len) Leben, die die typi­schen Fra­ge­stel­lun­gen beinhal­ten. Wir ent­wi­ckeln gemein­sa­me Lösungs­an­sät­ze mit unter­schied­li­chen Auf­stel­lungs­for­ma­ten und dis­ku­tie­ren mög­li­che Herangehensweisen.

    In den drei Tagen legen wir Wert auf einen offe­nen Aus­tausch, dem Erle­ben und Reflek­tie­ren der gemach­ten Erfah­run­gen sowie den Trans­fer in den Arbeitsalltag.

  • Als Team im Home Office zusammenarbeiten
    Online-Work­shop für Teams, die im Home Office schnell klar­kom­men müssen

    Als Team im Home Office zusammenarbeiten

    Ihr Team und Sie sind im Home Office. Jetzt ste­hen Sie vor tech­no­lo­gi­schen, orga­ni­sa­to­ri­schen und mensch­li­chen Fra­gen. Wie hal­ten Sie zusam­men? Wie orga­ni­sie­ren Sie sich? Wie müs­sen Mee­tings gestal­tet sein? Und wie schaf­fen Sie es, bei allem den Zusam­men­halt zu stär­ken? Die­ser Work­shop rich­tet sich an alle, die sich plötz­lich im Home Office zurecht­fin­den müssen. 
  • Psy­cho­lo­gie der Ver­än­de­rung: Men­schen abho­len und bewegen
    Für Men­schen, die Ver­än­de­run­gen auf per­sön­li­cher und orga­ni­sa­tio­na­ler Ebe­ne begleiten.

    Psy­cho­lo­gie der Ver­än­de­rung: Men­schen abho­len und bewegen

    Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on? Kann krank machen! Füh­rungs­kraft brau­chen heu­te psy­cho­lo­gi­sche Kennt­nis­se. Denn: Orga­ni­sa­tio­na­ler Chan­ge berührt die Iden­ti­tät von Men­schen und Teams. Denn mit der Ver­än­de­rungs­ge­schwin­dig­keit tun sich vie­le Men­schen schwer. Sie reagie­ren mit Ver­än­de­rungs­re­sis­tenz und Wider­stand sowie Krank­heit und Quiet Quitting.

    In die­sem Semi­nar bekom­men Sie Ansät­ze, um mit den Her­aus­for­de­run­gen bes­ser umzu­ge­hen. Dabei beru­fen wir uns Evi­denz und Empi­rie, blei­ben aber immer dicht an Ihrer Praxis.

     

  • Kon­flik­te im Team erken­nen, ein­ord­nen und moderieren
    Kon­flik­te im Team erken­nen, ein­ord­nen und moderieren

    Kon­flik­te im Team erken­nen, ein­ord­nen und moderieren

    Kon­flik­te im Team ver­hin­dern pro­duk­ti­ves Arbei­ten. Sie bre­chen gera­de in Ver­än­de­rungs­si­tua­tio­nen, etwa im Kul­tur­wan­del. Auch zuneh­men­de Unter­schie­de in der Arbeits­welt pro­vo­zie­ren Kon­flik­te. Füh­rungs­kräf­te, Agi­le Coa­ches und Teamentwickler*innen sind oft unsi­cher, wie Sie mit Kon­flik­ten umge­hen sol­len Was lässt sich im Team lösen, was durch einen Coach und wann ist eine exter­ne Inter­ven­ti­on gefragt? In die­sem Semi­nar stär­ken Sie Ihre Hal­tung in Kon­flik­ten auf den Ebe­nen Team und Orga­ni­sa­ti­on, schär­fen Ihren Sinn für die Erken­nung von Kon­flikt­her­den und ler­nen, wirk­sam zu intervenieren.

  • Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organsationsentwicklung
    Damit Kul­tur Stra­te­gie nicht zum Früh­stück “frisst”: Wie Sie eine kul­tu­rel­le und agi­le Trans­for­ma­ti­on empi­risch, ite­ra­tiv und in klei­nen Schrit­ten begleiten.

    Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organsationsentwicklung

    In die­sem Semi­nar ler­nen Sie, wie Sie einen Kul­tur­wan­del im Rah­men der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung auf­set­zen und gestal­ten. Wir arbei­ten u.a. mit Metho­den aus der Effec­tua­ti­on und einem auf der Basis von Spi­ral Dyna­mics ent­wi­ckel­ten Kulturwandelspiel.

  • Design Thin­king Facilitator
    Wer­den Sie Faci­li­ta­tor für Design Thin­king und erwei­tern Sie Ihren Methodenkoffer

    Design Thin­king Facilitator

    Die­ser inter­ak­ti­ve Work­shop lässt Sie erle­ben, wie Sie mit Design Thin­king Mind­set gemein­sam an Inno­va­tio­nen arbei­ten und wie Sie einen Design Thin­king Sprint für unter­schied­li­che The­men anle­gen. Sie pro­bie­ren zahl­rei­che Krea­ti­vi­täts­tech­ni­ken aus. Inhal­te der Metho­de wer­den in die­sem Semi­nar direkt erlebbar.Damit ver­voll­stän­di­gen Sie Ihr Pro­fil und kön­nen Design Thin­king selbst anbieten. 
  • Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beeinflussen
    Legen Sie die Basis in Team- und Gruppendynamik

    Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beeinflussen

    Was geht da bloß ab? Der Kurs “Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beein­flus­sen” rich­tet sich an alle, die Team- und Grup­pen­dy­na­mik aus sys­te­misch-inte­gra­ti­ver Sicht ver­ste­hen und ers­te Schrit­te ein­lei­ten wol­len. Selbst wenn Sie klas­si­sche Instru­men­te, wie die “Team­uhr” ken­nen, wer­den Sie hier viel Neu­es ent­de­cken. Wei­ter bekom­men Sie ein kla­re­res Bild davon, was Sie in wel­chen Pha­sen tun und wie Sie auf Dyna­mi­ken ein­wir­ken kön­nen. Wir arbei­ten dabei mit unse­rem eige­nen Team- und Team­ent­wick­lungs­mo­dell sowie eige­nen Tools, die Sie wei­ter­ver­wen­den können.

Die nächs­ten Termine

  • 11.
    März
    2024
    - 13.03.2024
    Online-Semi­nar

    Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt Digital

    In: Online Dau­er: 3 Tage Mit: Car­men Reinhardt

    Sie ler­nen die Grund­la­gen sys­te­mi­scher und agil-ite­ra­ti­ver Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ken­nen und über­tra­gen das auf Ihren Kon­text. Sie ler­nen Inter­ven­tio­nen ken­nen und bespre­chen Ihre Fälle. 

    (Noch freie Plätze) Details & Buchung
  • 18.
    März
    2024
    - 20.03.2024
    Semi­nar

    Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

    In: Ham­burg Dau­er: 3 Tage Mit: Thors­ten Visbal

    Sie pro­fi­tie­ren vom Erpro­ben, Reflek­tie­ren und Erfah­rungs­aus­tausch. Sie erhal­ten ein kom­pri­mier­tes Fun­da­ment zur Auf­stel­lungs­ar­beit mit Teams. Sie neh­men Impul­se und reflek­tier­te Erfah­run­gen mit, die Sie in Ihre Team­ent­wick­lun­gen ein­bau­en und umset­zen kön­nen. Sie erhal­ten eine pra­xis­na­he Unter­stüt­zung, um Teams mit ihren kom­ple­xen Anlie­gen spe­zi­fisch zu unter­stüt­zen und zu begleiten. 

    (Aus­ge­bucht) Details & Buchung
  • 2.
    April
    2024
    - 04.04.2024
    Semi­nar

    Kon­flik­te im Team erken­nen, ein­ord­nen und moderieren

    In: Ham­burg Dau­er: 3 Tage Mit: Thors­ten Visbal

    Sie ent­wi­ckeln Ihre Kom­pe­ten­zen im Umgang mit Kon­flik­ten und wer­den gestärkt im Umgang mit Kon­flik­ten auf den Ebe­nen Per­son, Team, Organisation. 

    (Noch freie Plätze) Details & Buchung

Alle Ter­mi­ne 2024 & 2025

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Start der Aus­bil­dung zum Team­ge­stal­ter Grup­pe Nr. 17 und der Online-Ausbildung

Jetzt anmel­den für den Start Prä­senz am 25.04.24 sowie Online am 11.12.2024

Sichern Sie sich jetzt einen Platz für 2024! Wer­den Sie Teamgestalter*in, schaf­fen Sie Ihre Basis für agi­les Coa­ching, Team- bzw. Orga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­tung. Die Team­works­PLUS® Aus­bil­dungs­grup­pen star­tet im April und Novem­ber 2024, die Online-Aus­bil­dung im Dezem­ber. Wir sind Mona­te vor­her aus­ge­bucht, also sichern Sie sich Ihren Platz jetzt!

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Work­shops kennenlernen

Work­shops und Semi­na­re mit dem gewis­sen Etwas

Wir öff­nen den Raum. Bei uns sind Sie immer einen klei­nen Schritt wei­ter. Viel­leicht kön­nen Sie nicht alles anwen­den, aber die Impul­se hal­len nach – und machen auch Sie zum Trendsetter.

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