Team- und Organisationsentwicklung
Wir gestalten Teams und Organisation mit Beratung, Training und Moderation. Wir begleiten Prozesse und führen Teambildung durch.
Wir bieten Teamentwicklung und Organisationsentwicklung auf hohem Niveau mit dem ultimativen Plus an Erfahrung. Unser Team aus Teamexperten zeichnet sich aus durch Fach- und Prozesskompetenz.
Wir bieten mehr als nur Teamentwicklung! Wir gestalten Teams. Teams gestalten heißt: Wir stärken Teams und Organisationen in ihrer Leistungsfähigkeit. Dabei schaffen wir einen Raum, in dem Menschen einen Platz finden, Teams sich formen und performen können. Wir sind überzeugt, dass oberflächliche Maßnahmen schnell verpuffen und nachhaltige Ansätze stark mit der Organisation verzahnt sein müssen.
Teamgestaltung beinhaltet für uns die aktive Einflussnahme auf Gruppen und Organisationen aus unterschiedlichen Rollen der Beratung, des Coaching und der Moderation. Darin bilden wir aus, und so arbeiten wir auch selbst. Dabei arbeiten wir empirischen Methoden durch fundierte Hypothesenbildung, bei der wir unser Fachwissen mit Ihrer Erfahrungsintelligenz und Prozesswissen verbinden. So entsteht mehr als nur Teamentwicklung.
Teamentwicklung selbst verstehen wir dabei als zielorientierten Prozess der Leistungssteigerung, der mit Teambildung beginnt. Dies kann Teamevents beinhalten, hat aber in jedem Fall den Aufbau von Vertrauen zu tun. In dieser ersten Phase geht es um die Ausdifferenzierung der Mitglieder, damit daraus der gemeinsame Blick und das verbindende Ziel entstehen kann. Wir arbeiten dabei sowohl systemisch als auch psychologisch — und hier ganz besonders mit positiver Psychologie und Stärken.
Teamcoaching sehen wir als Begleitung von Prozessen zur verbesserten Selbst- und Teamentwicklung. Dabei haben wir eigene Ansätze und Coaching-Frameworks, die sich für Gruppen ganz besonders gut eignen entwickelt. Teamcoaching kann auch Konfliktlösung beinhalten. Als Teamcoach*in sind wir Partner für die Teams und fördern deren Selbstorganisation. Ganz besonders überzeugt sind wir von Reflexionen und Retrospektiven, bei denen die Metakommunikation, die Konfliktbereitschaft und der Diskurs im Mittelpunkt stehen.
Tiefgang gehört für uns dazu, denn Erkenntnis ist der erste Schritt zur Veränderung. Dabei gibt es für uns verschiedene Flughöhen. Damit unterscheiden wir uns von anderen Anbietern, die Teamentwicklung mit Teambildung gleichsetzen.
In unserem Verständnis sind selbstverständlich auch Führungsteams Teams — oder sollten es unbedingt werden. So ist es uns ein besonderes Anliegen, auch die Geschäftsführung und/oder Bereichs- oder Abteilungsleiterebene im Sinne gemeinsamer Werte, Ziele und Vorgehensweisen zu begleiten.
Unsere Maßnahmen legen wir hybrid an: Manches ist Online besser lösbar, anderes braucht die Präsenz.
Organisationsgestaltung ist für uns ebenso mehr als nur Organisationsentwicklung. Auch diese beinhaltet die Rollen der Coach*in, der Berater*in und der Moderator*in. Aufgrund von Hypothesen starten wir Experimente, um die Themen zu beeinflussen, die der Organisation bzw. ihren Vertretern — etwa einem Kernteam — helfen, sich Zukunftsthemen zu stellen. Eine wichtige Rolle spielen dabei Kultur und Werte.
Übrigens: Wir arbeiten für renommierte Organisationen, NGO, Ministerien, Konzerne, den Mittelstand, Startups und die Verwaltung. Also: sehr vielfältige und weitläufige Erfahrungen!
Wir haben gestern schon eine super Veranstaltung gehabt in der wir einiges umgesetzt haben. Z.B. als Energizer zu Beginn eine Mentiumfrage zur Fragestellung, worauf die AG Teilnehmenden sich im Sommer in Steyerberg am meisten freuen. Dann gings in Kleingruppen in die Gruppenräume zur Diskussion. Anschließend haben wir im Plenum diskutiert und die Inhalte via Bildschirmteilen vor den Augen der Teilnehmenden in miro als Ergebnisse mit aufgenommen…
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