Teambuilding und ‑coaching
Individuelle Lösungen zur Stärkung Ihres Teams
Unser Ansatz
Wir gestalten Teams. Das heißt: Wir stärken Teams und Organisationen in ihrer Leistungsfähigkeit. Dabei schaffen wir einen Raum, in dem Menschen einen Platz finden, Teams sich formen und performen können. Wir sind überzeugt, dass oberflächliche Maßnahmen schnell verpuffen und nachhaltige Ansätze stark mit der Organisation verzahnt sein müssen.
Teamentwicklung verstehen wir als zielorientierten Prozess der Leistungssteigerung, der mit Teambildung beginnt. Dies kann Teamevents beinhalten, hat aber in jedem Fall mit dem Aufbau von Vertrauen zu tun. In dieser ersten Phase geht es um die Ausdifferenzierung der Mitglieder, damit daraus der gemeinsame Blick und das verbindende Ziel entstehen kann. Wir arbeiten dabei sowohl systemisch als auch psychologisch — und hier ganz besonders mit positiver Psychologie und Stärken.
Teamcoaching sehen wir als Begleitung von Prozessen zur verbesserten Selbst- und Teamentwicklung. Dabei haben wir eigene Ansätze und Coaching-Frameworks, die sich für Gruppen ganz besonders gut eignen, entwickelt. Ganz besonders überzeugt sind wir von Reflexionen und Retrospektiven, bei denen die Metakommunikation, die Konfliktbereitschaft und der Diskurs im Mittelpunkt stehen.
In unserem Verständnis sind selbstverständlich auch Führungsteams Teams — oder sollten es unbedingt werden. So ist es uns ein besonderes Anliegen, auch die Geschäftsführung und/oder Bereichs- oder Abteilungsleiterebene im Sinne gemeinsamer Werte, Ziele und Vorgehensweisen zu begleiten.
Unsere Maßnahmen legen wir hybrid an: Manches ist Online besser lösbar, anderes braucht die Präsenz.
Übrigens: Wir arbeiten für renommierte Organisationen, NGO, Ministerien, Konzerne, den Mittelstand, Startups und die Verwaltung. Also: sehr vielfältige und weitläufige Erfahrungen!
Teambuilding 1 — Neustart, Forming & Ausbau
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In Phasen des Neubeginns oder der Weiterentwicklung unterstützen wir Ihr Team dabei, eine solide Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. Durch gezielte Maßnahmen fördern wir das Kennenlernen, den Aufbau von Vertrauen und die Etablierung gemeinsamer Werte.
Somit ist dieses Teambuilding besonders geeignet für Teams in der Startphase oder nach der Zusammenlegung von Teams, Gruppen oder Abteilungen. Auch bei personellen Veränderungen oder bei Neuausrichtung empfiehlt sich dieses Teambuilding.
Ziele
- Förderung des gegenseitigen Verständnisses
- Aufbau von Vertrauen und Offenheit
- Definition gemeinsamer Ziele und Werte
Ihr Mehrwert
Ein starkes Fundament für zukünftige Zusammenarbeit und gesteigerte Teamleistung.
Teambuilding 2 — Entwicklung durch Erleben
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Erleben Sie praxisnahe Übungen, die Ihr Team herausfordern und zusammenschweißen. Durch erlebnisorientierte Methoden fördern wir Kommunikation, Kooperation und Problemlösungsfähigkeiten.
So ist dieses Teambuilding besonders für Teams, die Ihre Zusammenarbeit vertiefen und neue Impulse erhalten möchten, geeignet.
Ziele
- Verbesserung der Kommunikation
- Stärkung des Teamzusammenhaltes
- Föderung kreativer Problemlösungen
Ihr Mehrwert
Nachhaltige Teamentwicklung durch gemeinsame Erlebnisse und Reflexion.
Teamentwicklung mit Profile Dynamics®
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Nutzen Sie das wissenschaftlich fundierte Profile Dynamics®-Modell, um die Motivationsstrukturen Ihres Teams zu analysieren und zu verstehen. Dies ermöglicht eine gezielte Entwicklung und optimale Nutzung der individuellen Potenziale.
Besonders für Teams, die Ihre innere Dynamik verstehen und gezielt verbessern möchten, ist dieses Vorgehen geeignet.
Ziele
- Erkennung individueller und kollektiver Motivationsmuster
- Optimierung der Teamzusammensetzung
- Steigerung der Zufriedenheit und Leistung
Ihr Mehrwert
Ein tiefes Verständnis für die Antriebsfaktoren im Team und daraus resultierende Entwicklungsstrategien. Sie nehmen individuelle Profile, konkrete Handlungsempfehlungen und ein harmonischeres Miteinander mit.
Teamentwicklung mit Online-Systembrett
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Visualisieren Sie die Beziehungen und Strukturen in Ihrem Team mit dem Online-Systembrett. Diese Methode ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge darzustellen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
Geeignet ist das Angebot für Teams, die Ihre internen Prozesse und Beziehungen reflektieren möchten.
Ziele
- Transparenz über Teamstrukturen schaffen
- Erkennen von Spannungen und Konflikten
- Entwicklung gemeinsamer Lösungsstrategien
Ihr Mehrwert
Ein klares Bild der Teamdynamik und konkrete Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Prozessbegleitung von performaten Teams
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Begleiten Sie Ihr High-Performance-Team durch kontinuierliche Entwicklungsprozesse, um Spitzenleistungen zu halten und auszubauen. Wir unterstützen Sie dabei, Effizienz und Effektivität stetig zu steigern.
Als Team mit hohen Leistungsansprüchen, das kontinuierlich wachsen möchte, sind Sie hier genau richtig.
Ziele
- Optimierung von Arbeitsprozessen
- Förderung von Innovation und Kreativität
- Sicherung nachhaltiger Höchstleistungen
Ihr Mehrwert
Langfristige Sicherung und Steigerung der Teamperformance durch professionelle Begleitung. Sie erlangen verbesserte Prozesse, eine gesteigerte Innovationskraft und ein klares Entwicklungsziel.
Konfliktmoderation
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In herausfordernden Situationen unterstützen wir Ihr Team durch professionelle Konfliktmoderation. Unser Ziel ist es, Spannungen abzubauen und konstruktive Lösungen zu finden.
Das Angebot eignet sich sowohl für Teams, die aktuelle Konflikte bewältigen möchten, als auch für solche, die präventiv ihre Konfliktfähigkeit stärken möchten.
Ziele
- Klärung von Konflikten
- Wiederherstellung einer positiven Arbeitsatmosphäre
- Förderung der Konfliktlösungskompetenz
Ihr Mehrwert
Ein harmonischeres Arbeitsumfeld und gestärkte Fähigkeiten im Umgang mit zukünftigen Konflikten. Dazu verbessern Sie die Kommunikation und Beziehungen im Team.
Wir haben gestern schon eine super Veranstaltung gehabt in der wir einiges umgesetzt haben. Z.B. als Energizer zu Beginn eine Mentiumfrage zur Fragestellung, worauf die AG Teilnehmenden sich im Sommer in Steyerberg am meisten freuen. Dann gings in Kleingruppen in die Gruppenräume zur Diskussion. Anschließend haben wir im Plenum diskutiert und die Inhalte via Bildschirmteilen vor den Augen der Teilnehmenden in miro als Ergebnisse mit aufgenommen…
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