Psychologie der Veränderung: Menschen abholen und bewegen

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In Ver­än­de­rungs­si­tua­tio­nen sto­ßen wir immer wie­der an Gren­zen. Laten­te Kon­flik­te, Nar­ziss­mus, Ver­än­de­rungs­re­sis­tenz: Wer die The­men hin­ter den The­men ver­steht, kann geziel­ter intervenieren.

In die­sem Semi­nar arbei­ten wir auf den Ebe­nen der Per­son sowie von Grup­pen und Orga­ni­sa­tio­nen. Der Fokus liegt auf jenen psy­cho­lo­gi­schen Ansät­zen, die in der Arbeit mit Men­schen wirk­lich hel­fen: Der posi­ti­ven Psy­cho­lo­gie, der psy­cho­lo­gi­schen Agi­li­tät und der Entwicklungspsychologie.

Die­ses Semi­nar ist für alle die­je­ni­gen pas­send, die ver­ste­hen und sinn­voll inter­ve­nie­ren wollen.

Inhalte:

• 1. Tag: Was uns steu­ert, lei­tet und lenkt
  • Die Psy­cho­lo­gie der Ver­än­de­rung: Wie das Gehirn mit Ver­än­de­rung umgeht
  • Die drei Wachs­tums­brem­sen verstehen
  • Die klei­nen Mons­ter der Veränderung
  • Posi­ti­ve Psy­cho­lo­gie und Emotionen
  • Wer­te und wie sie Ver­än­de­rung beeinflussen
  • Tem­pe­ra­ment, Cha­rak­ter und Stärken
  • Sys­te­mi­scher Blick: Der Mensch in der Organisation
  • Prak­ti­scher Über­trag auf Fäl­le der Teilnehmer*innen
• 2. Tag: Grund­la­gen für Ent­wick­lung erken­nen und Bedin­gun­gen verbessern
  • Ver­gif­te­te Macht: Nar­ziss­mus und ande­re Wachstumsbremsen
  • Ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gie ver­ste­hen und ein­ord­nen (u.a. Pia­get, Kohl­berg, Kegan, Loevin­g­er, Las­ke, Torbert/Rooke)
  • Die Macht der Sprache
  • Wenn das Neue kommt: Inter­ven­tio­nen an Entwicklungsübergängen
  • Fall­ar­beit Umgang mit Ambiguität
  • Prak­ti­scher Über­trag auf Fäl­le der Teilnehmer*innen
• 3. Tag: Men­schen an Über­gän­gen abho­len: Kon­kre­te Interventionen
  • Nar­ra­ti­ve und Undo-Techniken
  • Prak­ti­sche Coachinginterventionen
  • Embo­di­ment für Veränderung
  • Immu­ni­ty to chan­ge auf der Ebe­ne Per­son, Team, Organisation
  • Dia­lek­ti­sche Ansät­ze in der Veränderungsgestaltung
  • Prak­ti­scher Über­trag auf Fäl­le der Teilnehmer*innen

Testimonials

“Bleib wie du bist. Du bist unheim­lich authen­tisch und sym­pa­thisch. Mit Abstand das bes­te Semi­nar der letz­ten Jah­re.” Organisationsentwickler

“Vie­len Dank für das span­nen­de, tief­grün­di­ge, impuls­ge­ben­de und für mich von dir anspre­chend mode­rier­te Trai­ning! Es war für mich erkennt­nis­reich und ich hat­te auch Spaß!!” CHROO

“Vie­len Dank, Sven­ja. Du hast eine sehr empa­thi­sche und auf­lo­ckern­de Art.” Inha­be­rin einer Bera­tungs­agen­tur für Führungskräfte

“Vie­len Dank für die vie­len ganz prak­tisch ein­setz­ba­ren Tipps und Tools! Hat wirk­lich Spaß gemacht.” Trainerin

Ihr Mehrwert

Was nehmen Sie mit?

• Sie lernen die Psychologie der Veränderung kennen
• Sie verstehen Gruppendynamiken
• Sie können die Ich-Entwicklung besser einordnen
• Sie bekommen konkrete Ansätze aus der positiven Psychologie
• Sie verstehen den Zusammenhang Person-Organisation
• Sie werden sensibler für vergiftete Macht
• Sie erleben Embodiment und den Bezug zu Emotion und Körper
• Sie erhalten Ansätze für die eigene Praxis