Eine Stu­die fand her­aus, das hoch­per­fo­man­te Teams sich mehr posi­ti­ves als nega­ti­ves Feed­back geben. Die opti­ma­le Feed­back-Rate lag bei 1:5. Die Teams mit der schlech­tes­ten Leis­tung hat­ten ein umge­kehr­tes Ver­hält­nis, hier gab es drei Mal kri­ti­sches Feed­back auf ein Mal Lob (Arti­kel “The opti­mal prai­se to cri­ti­cism”. Mehr Info.