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Executive und Mindset Coaching

Wir sind Sparringspartner bei der Entwicklung von Growth Mindset. Wir fördern speziell auch die vertikale Entwicklung. Unsere Coaches sind kompetent in Ansätzen der Entwicklungspsychologie und des positive Leadership.

Wir coa­chen Ihre Leis­tungs­trä­ger, auch und vor allem damit Sie die Her­aus­for­de­run­gen in neu­en Rol­len meis­tern. Des­halb nut­zen wir nicht nur “klas­si­sches” Busi­ness Coa­ching, son­dern arbei­ten entwicklungsbezogen.

In unse­rem Team haben wir eine beson­de­re Exper­ti­se im Bereich der ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gi­schen Ansät­ze (Loevin­g­er et. al.) und der ver­ti­ka­len Ent­wick­lung auf­ge­baut. Die­se Her­an­ge­hens­wei­se zielt auf das Erken­nen eige­ner Hand­lungs­mus­ter und Wahr­neh­mungs­gren­zen. Es ist kom­pa­ti­bel mit dem Ansatz des Growth Mind­set nach Carol Dweck.

Alle Coa­ches ver­bin­den umfang­rei­che Füh­rungs­er­fah­rung auf der ers­ten und zwei­ten Ebe­ne, unter­neh­me­ri­sche Pra­xis und indi­vi­du­el­le Feldexpertise.

Das sind Situa­tio­nen, in denen Team­works einen Mehr­wert mit sei­ner Exper­ti­se bie­ten kann:

  • New-Work-Fra­ge­stel­lun­gen (Home Office, Remo­te Work, Wis­sens­ar­beit etc.)
  • Fra­ge­stel­lun­gen im Zusam­men­hang mit agi­ler Transformation
  • Fra­ge­stel­lun­gen im Zusam­men­hang mit Konflikten

Das sind Situa­tio­nen, in denen Team­works einen Mehr­wert mit ent­wick­lungs­be­zo­ge­nem Mind­set-Coa­ching bie­ten kann:

  • Die Wahr­neh­mung der eige­nen Rolle
  • Ein­neh­men neu­er Rollen
  • Ent­wick­lung eines neu­en Selbstverständnisses
  • Posi­ti­ve Leadership
  • Indi­vi­du­el­le Potenzialentwicklung

Ger­ne arbei­ten wir auch Online.

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