I‑E-Profil — für welche Führungsaufgaben sind Sie geeignet? Welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit sollten Sie entwickeln — und wie? Was können Sie tun, um Ziele noch besser zu erreichen oder zukunftsträchtige Aufgaben zu bewältigen? Gibt es Dinge, die Sie derzeit nicht erkennen?
Je besser eine Führungskraft in der Lage ist, Komplexität zu erkennen und Ambiguität anzunehmen, ja zu begrüßen, desto eher kann sie anspruchsvolle Aufgaben in Veränderungsprozessen mit personeller und unternehmerischer Transformation bewältigen. Die Studien von Torbert und Rooke, siehe Teamstudien, weisen einen Zusammenhang zwischen Ich-Entwicklungsstufe und Wirksamkeit bei Veränderungsprozessen nach.
I‑E-Profil von Svenja Hofert
Gerade Führungskräfte und Berater/Coachs müssen sich auch persönlich entwickeln, um ihre Aufgaben zu lösen. Dafür nutzen wir das I‑E-Profil bzw. Ansätze aus der Entwicklungspsychologje. Teamworks-Geschäftsführerin Svenja Hofert (Autorin von “Agiler führen”, Springer-Verlag 2016) ist auf das Auswertungsgespräch mit dem I‑E-Profil zertifiziert.
Sie wollen, beispielsweise als HR-Verantwortlicher, Ihre Führungskräfte mit dem I‑E-Profil entwickeln? Fragen Sie uns unverbindlich an.
Das I‑E-Profil ist ein projektiver Test, der die von Ihnen erreichte Stufe der Persönlichkeitsentwicklung ermittelt. Das bedeutet, es offenbart den persönlichen Reifegrad nach dem Modell von Jane Leovinger — konkret und wissenschaftlich valide.
Da es kein Ankreuzverfahren ist, ist dieser Test kaum manipulierbar. Sie ergänzen Satzstämme — der Auswerter analyisiert Ihren Standort anhand der Sprachstruktur nicht auf Basis des Inhalts.
Der Reifegrad, die Ich- oder auch Identitäts-Entwicklung ist zentral für weiteres Lernen. Und es ermöglicht das Ergreifen noch größerer Herausforderungen. Wie gehen Sie mit anderen Menschen um? Zudem, wie gehen Sie mit uneindeutigen und komplexen Situationen um? Sowie wie gehen Sie mit sich selbst um? Und was ist Ihre individuelle Herausforderung?
Er bezieht sich auf
- Handlungslogik,
- Charakter,
- interpersonaller Stil
- kognitiver Stil
Das I‑E-Profil wird dabei aufwendig per Hand von speziell ausgebildeten Scorern ausgewertet. Es ist also kein Computertest. Das Auswertungsgespräch wird immer von Svenja Hofert selbst geführt.
Mehr Infos zum I‑E-Profil hier.
