17.04. - 20.04.2024

Noch freie Plätze

"Du selbst bist die wichtigste Intervention": Sie wissen das. Aber manchmal stehen Sie sich selbst im Weg. Es kann auch sein, dass Sie bestimmte Aspekte nicht wahrnehmen. Oft hat das mit unserer entwicklungspsychologischen Reife, der so genannten Ich-Entwicklung zu tun. Diese horizontale Entwicklung bildet sich in Stufen ab, die immer komplexer werden, je weiter wir voranschreiten. Das bedeutet: Wir sehen immer mehr, integrieren neue Aspekte, erkennen nach und nach immer mehr Zusammenhänge. Deshalb ist es für Führungskräfte, Berater:innen und Coaches in der Transformation wichtig, an der eigenen Ich-Entwicklung zu arbeiten, um wirksamer für andere zu werden.

Entwicklungsschritte brauchen kollektive Erfahrung

Dies wollen wir in diesem 4-Tage-Kurs intensiv tun und mit Ihren organisationalen und persönlichen Fragestellungen, etwa in der Führungsaufgabe verbinden.  Unsere feste Überzeugung: Mancher Entwicklungsschritt braucht die kollektive Erfahrung. Deshalb reflektieren wir Ihre Herausforderungen im kleinen und größeren Kreis, stets mit intensivem Feedback durch die Lehrcoaches. Wir sprechen mit diesem Format Menschen an, die bereits Reflexionserfahrung mitbringen, etwa aus einer vorherigen Coachingausbildung. Wichtig ist auch, dass Sie Grundlagen von Organisationsentwicklung und Change verinnerlicht haben. Denn wir vermitteln hier keine inhaltlichen Grundlagen. Sie sollten mit Veränderung in Organisationen und Teams zu tun haben und hier oder da an Grenzen gestoßen sein. Voraussetzung für diesen Kurs ist ein Ich-Entwicklungsprofil (IE-Profil nach Thomas Binder, alternativ auch z.B. Susanne Cook-Greuter oder Stages). Wenn dieses bereits vorhanden ist, bringen Sie es mit, um gegebenenfalls noch mal nachlesen zu können. Falls Sie noch kein Profil haben, können Sie dieses über Teamworks buchen. Eventuelle Debriefinggespräche finden ausschließlich nach dem Kurs statt.

Im Mittelpunkt stehen Ihre Praxisfälle

Im Mittelpunkt stehen Ihre Praxisfälle, die wir sehr intensiv bearbeiten. Wir schauen hier vor allem auf Ihren persönlichen Anteil. In vier Tagen erleben Sie einen Prozess der eigenen Entwicklung in der Gruppe. Das alles findet statt in einem geschützten Raum auf dem Gut Buschhof bei Kaltenkirchen inmitten von Wiesen, Schafen, Kühen und Hühnern, mit gutem Essen und persönlichen Gesprächen - auch am Abend.

Für Fortgeschrittene

Der Kurs eignet sich für Berater:innnen, Coaches, Prozessbegleiter:innen, Ogranisationsentwickler:innen sowie moderne Führungskräfte und Change Agents. Sie stärken und erweitern Ihre persönliche Kompetenz im Umgang mit den Herausforderungen der Transformation und Konflikten.

Intensive Kleingruppenarbeit mit 3 Moderatorinnen

An allen vier Tagen werden wir mit der Ich-Entwicklung, Ihrer Praxis und der Metatheorie der Veränderung, im Schwerpunkt der Psychodynamik, arbeiten. Für eine intensive Arbeit sorgen neben Svenja Hofert zwei weitere Co-Moderatorinnen, die die Kleingruppenarbeit zu einem intensivem Erlebnis mit viel Feedback machen. Alle sind IE-zertifiziert. Wir verfolgen einen integrativen Ansatz und integrieren systemisches und systemtheoretisches Denken. Für diesen Kurs bringen Sie bitte mindestens Basiskenntnisse mit, wie wir sie in TeamworksPLUS oder  Organisationsentwicklung kompakt vermitteln, alternativ aus anderen Ausbildungen. Tag 1: Was sehe ich (nicht) Von Mir zu Dir

• Meine Themen, meine Fälle
• Meine Stärken aus Sicht der Ich-Entwicklung
• Ich-Entwicklung Grundlagen Update, je nach Kenntnisstand
• Beispiele für unterschiedliche Handlungslogiken
• Psychodynamiken
• Systemisches Denken fühlen
• Ãœbertrag auf die eigene Praxis und Fallarbeit

Tag 2: Die Kraft der Gruppe Kollektive Intelligenz nutzen

• Ich-Entwicklung in Gruppen
• Gruppendynamiken im Sinne der Ich-Entwicklung nutzen
• Sich "abwärts" deklinieren (Menschen ansprechen, die weniger sehen)
• Sicht "aufwärts" orientieren: Von anderen lernen, die weiter sind
• Ãœbertrag auf die eigene Praxis und Fallarbeit

Tag 3: Ich-Entwicklung systemisch Die Logik der Systeme ändern

• Welche Stufe denkt "System" wie?
• Handlungslogiken der Systeme Team, Organisation, Wirtschaft, Politik
• Widerstand & Konflikte: Reibung als Chance
• Wie ist ein Shift möglich?
• Ãœbertrag auf die eigene Praxis und /oder Fallarbeit

Tag 4: So schön unklar Umgang mit dem In-Between

• Innere Zwischenräume gemütlich gestalten
• Wer bringt mich weiter? Entwicklungspartnerschaften für Peercoachings
• Konkreter Entwicklungsplan / persönliche Challenge
• Ãœbertrag auf die eigene Praxis und Fallarbeit

Wir passen Themen dem jeweiligen Kenntnisstand an. Dabei ist uns der Praxisbezug am wichtigsten. Es geht nicht darum, bestimmte Themen frontal zu vermitteln, sondern die Teilnehmenden in ihrem Kontext zu unterstützen. Frei unserem Motto: Wir öffnen Räume!

Was bewegt Sie in Bezug auf Ich-Entwicklung?

In diesem Workshop erhalten Sie die persönliche Entwicklung, die Sie im Umgang mit den Herausforderungen der Transformation stärken kann. Es kann auf die Ausbildung Organisationsgestalter angerechnet werden. Fragen Sie als Ausbildungsteilnehmer:in nach Zusatzkosten für den 4. Tag und die Übernachtung auf dem Buschhof. Die Ausbildung in agiler Organisationsentwicklung.

Einige Stimmen aus dem Sommerkurs New Organizing 2023 (ähnliches Konzept mit Praxisfokus)

• "Das hat meine Erwartungen bei weitem übertroffen"
• "Besonders wertvoll waren die Kleingruppenarbeiten."
• "Ich werde in Zukunft geduldiger sein. Ich habe auch viel über mich gelernt."

Bei Linkedin finden Sie viele Rückblenden zu dem Kurs z.B. hier.[...]
Seminar-Details