Ohne Chefs und Jobtitel: Fünf der fortschrittlichsten Unternehmen der Welt haben selbstorganisierte Teams

Funktioniert Selbstorganisation? Frederic Laloux, Autor des Buchs „Reinventing Organizations“ ist überzeugt davon (Rezension im Blog von Svenja Hofert). Wir stellen fünf Unternehmen vor, die ganz anders funktionieren als alles, was wir kennen. In diesen Unternehmen gibt es keine Chefs und keine Job Titel. Sie arbeiten auch nicht nach Zielvorgaben und KPIs (Key Performance Indikatoren). Teams sind selbstorganisiert. Weiterlesen