Vor­trags­vi­sua­lie­rung: Wie ein Visu­al Faci­li­ta­tor aus Wor­ten Bil­der macht

Im Trai­ning und Coa­ching mer­ken wir, wie fas­zi­niert Men­schen auf klei­ne Zeich­nun­gen und Skiz­zen schau­en. Mit Bil­dern wer­den Aus­sa­gen fass­bar. Des­halb haben wir uns auf ein Expe­ri­ment ein­ge­las­sen und einen Vor­trag von Team­works für Bera­ter, Trai­ner und Coach von einem Visu­al Faci­li­ta­tor in Bild­spra­che über­set­zen lassen. 

Ein Bild sagt mehr als tau­send Wor­te, die­ser pau­scha­le Spruch ist wirk­lich wahr. Unser Gehirn ver­ar­bei­tet Bild­bot­schaf­ten 60.000 Mal schnel­ler als Tex­te. Kein Wun­der, denn 60% der Groß­hirn­rin­de sind an der Wahr­neh­mung, Inter­pre­ta­ti­on und Reak­ti­on auf visu­el­le Rei­ze betei­ligt. Dass Bil­der Spra­che opti­mal unter­ma­len ist bekannt. Aber wer kann schon gleich­zei­tig reden und malen? Bei­de Tätig­kei­ten for­dern ja schon für sich genom­men höchs­te Kon­zen­tra­ti­on. Also kann kein Trai­ner auf bei­den “Hoch­zei­ten” tan­zen, er brau­chen einen “Co”, der malt und zeichnet.

Unser Visu­al Faci­li­ta­tor Mal­te von Thie­sen­hau­sen ist nicht nur kon­zen­triert, son­dern auch sehr fle­xi­bel. Beim Hören ent­ste­hen Bil­der, die er sofort über­set­zen kann. Wenn Sie sich über sei­ne Vor­ge­hens­wei­se infor­mie­ren möch­ten, in die­sem NDR-Bei­­trag ist sie doku­men­tiert. Team­works wird lei­der nicht genannt — das Inter­view mit uns ist einer Strei­chung zum Opfer gefal­len — , aber das was Mal­te von Thie­sen­hau­sen da live visua­li­siert, ist unser Vortrag„Grenzüberschreitung, ja bitte“.

Wor­um geht es? Das bewuss­te Bewe­gen auf den Kon­ti­nu­um zwi­schen Bera­tung und Trai­ning und Bera­tung und Coa­ching fällt vie­len schwer. Wann passt die Bera­ter­rol­le? Wann die das Coachs? Für vie­le frisch aus­ge­bil­de­te sys­te­mi­sche Bera­ter oft eine Art Gret­chen­fra­ge. Die leich­ter zu beant­wor­ten ist, als vie­le den­ken. Es geht näm­lich nicht um ent­­­we­­der-oder, son­dern um ein sowohl als auch. Wel­che Rol­le bes­ser passt, hat auch mit der Per­sön­lich­keit zu tun, mit Feld­kom­pe­tenz und natür­lich den eige­nen Gren­zen, die sich mit der Erfah­rung immer mal wie­der ver­schie­ben. Die­se Gren­zen mal wie­der aus­zu­tes­ten, dazu for­dert der Vor­trag uns auf. Die­ses Mal nicht nur in Wor­ten, son­dern in Bil­dern. Ob es so bes­ser hän­gen­bleibt wis­sen wir spä­tes­tens in einem Jahr. Dann wer­den die Teil­neh­mer getes­tet und mit einer Grup­pe ohne Visua­li­sie­rung ver­gli­chen. Nein, das war jetzt ein Scherz 😉

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