Neu­gier ist der wich­tigs­te Trei­ber für Ler­nen und Ent­wick­lung — und damit für unse­ren Erfolg in der Digi­ta­li­sie­rung. Wer mit Coa­ching, Team- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung zu tun hat, soll­te Neu­gier för­dern. Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen emp­fiehlt es sich bei der Aus­wahl Ihrer Füh­rungs­kräf­te mehr als frü­her auf die Neu­gier zu schau­en. Wor­an Sie Neu­gier erken­nen und wel­ches Tests helfen.

Was tun gegen Plas­tik­müll im Meer? Wie leben, wenn der Kli­ma­wan­del vor­an­schrei­tet? Was macht die Zusam­men­ar­beit mit Robo­tern sinn­stif­tend? Neu­gier berührt die gro­ßen Fra­gen der Mensch­heit, aber auch die klei­nen. Und des­halb ist Neu­gier wich­ti­ger als je zuvor. Sie treibt unse­re Moti­va­ti­on, bei schwie­ri­gen Pro­ble­men dran zu blei­ben. Sie lässt uns Ver­rück­tes aus­pro­bie­ren — wie der Mann auf dem Bild. Sie holt uns aus der Kom­fort­zo­ne und sorgt dafür, dass wir uns nicht mit der erst­bes­ten Lösung zufrie­den geben. Ja, sie lässt uns nachts wei­ter dar­über nach­den­ken, wie wir etwas doch noch errei­chen kön­nen. Und natür­lich ist sie auch die Basis und der Ursprung von Krea­ti­vi­tät — eine Kom­pe­tenz, die laut Pro­gno­se des Future of Jobs Report der WHO von Platz 10 2015 auf Platz 3 2020 klet­tern wird.

Neu­gier ermit­teln mit Big Five und MBTI

Doch wie ermit­telt man Neu­gier? In dem welt­weit ver­wen­de­ten Per­sön­lich­keits­mo­dell Big Five ist Neu­gier vor allem in der Offen­heit für neue Erfah­run­gen abge­bil­det. Stu­di­en wei­sen nach, dass neu­gie­ri­ge Men­schen oft erfolg­rei­cher sind, bei­spiels­wei­se haben sehr erfolg­rei­che Archi­tek­ten eine höhe­re Offen­heit für neue Erfah­run­gen als weni­ger erfolgreiche.

Im MBTI und sei­nen Ver­wand­ten wie Keir­sey und Gol­den Pro­fi­ler ist der neu­gie­ri­ge Typus ein N — für intui­tiv, im Unter­schied zu S — sen­si­tiv. N‑Typen den­ken mehr an die Zukunft und sau­gen wie ein Schwamm alles auf. Wo wel­che Typen im Job gebraucht sind, ver­än­dert sich gera­de sehr. Gene­rell wird Neu­gier über­all wich­ti­ger. Selbst in der Ver­wal­tung ist es hilf­reich, wenn dort Leu­te arbei­ten, die die Din­ge ergrün­den wol­len, sich Din­ge vor­stel­len kön­nen und mit ihren Ideen von Regeln abweichen.

Digi­ta­li­sie­rung ohne Neu­gier ist undenkbar

Erst recht gilt das für Spit­zen­po­si­tio­nen oder über­all dort, wo Wei­chen gestellt wer­den müs­sen — und wo ist das gera­de nicht der Fall? Ein digi­tal Lea­der oder agi­ler Mana­ger ohne Neu­gier ist kaum vor­stell­bar, aber den­noch regie­ren wenig neu­gie­ri­ge Men­schen unse­re Unter­neh­men. Wer neu­gie­rig ist, ist auch nicht so mit sich beschäf­tigt, also weni­ger wahr­schein­lich nar­ziss­tisch. Logisch, denn wer sich mit ande­ren Din­gen beschäf­tigt, denkt nicht die gan­ze Zeit über sich selbst nach.

Der typi­sche Trai­ner der Ver­gan­gen­heit ist indes häu­fi­ger ein S‑Typ, wie im Buch “Füh­ren mit dem Big Five-Per­sön­­lich­keits­­pro­­fil” nach­zu­le­sen ist. Von wem las­sen wir uns also da Mit­ar­bei­ter “aus­bil­den”? Oft nicht unbe­dingt von Neugierigkeits-Vorbildern.

In jüngs­ter Zeit hat sich die Fir­ma Merck der Neu­gier ver­schrie­ben und bie­tet auf ihrer Web­site einen eige­nen Test an, der aller­dings wenig aus­sa­ge­kräf­tig ist und mehr der Spie­le­rei dient. Merck hat es sich zur Mis­si­on gemacht, die Neu­gier der Mit­ar­bei­ter zu för­dern. In die­sem Zusam­men­hang hat Merck auch eine umfang­rei­che Stu­die ver­öf­fent­licht, die zeigt, dass sich Neu­gier gezielt för­dern lässt.

5 Dimen­sio­nen der Neugier

Wenn Sie Neu­gier noch dif­fe­ren­zier­ter erfas­sen wol­len, hel­fen die 5 Dimen­sio­nen der Neu­gier (5 dimen­si­ons of Curio­si­ty). Die­ser Test liegt auch den Merck Unter­su­chun­gen zugrun­de, wobei hier gekürzt wur­de. Gemes­sen wird u.a. auch die Ska­la sozia­le Neu­gier, also wie sehr man an ande­ren inter­es­siert ist. Das ist übri­gens nicht die plum­pe Nach­bar­schafts­neu­gier. Wer sich für ande­re inter­es­siert, beob­ach­tet die­se und lernt aus deren Inter­ak­tio­nen. Sozia­le Neu­gier ist also durch­aus nützlich.

Sven­ja hat den Test 5 Dimen­sio­nen der Neu­gier für unse­re Aus­bil­dung Team­works­PLUS ins Deut­sche über­tra­gen und für Inter­es­sen­ten auch hier hin­ter­legt. Die Quel­len­an­ga­be ist ent­hal­ten. Wer den Test ver­wen­det, bit­te immer nur mit die­ser Angabe.

Bei­trags­fo­to: Iotas — Photolia.com