Vie­le spre­chen von Kul­tur­wan­del. Aber was mei­nen die genau damit? Nicht sel­ten wird Kul­tur­wan­del mit einem Chan­ge Mana­ge­­ment-Pro­­zess ver­wech­selt. Die Gefahr dabei ist, dass der Begriff bald ver­brannt wird. Wir bie­ten einen Über­blick und Tipps.

Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur zeigt sich im Ver­hal­ten, den gro­ßen und klei­nen Ent­schei­dun­gen der Men­schen. Sie lässt sich weder pla­nen noch gezielt gestal­ten. Sie ver­än­dert sich lau­fend. Die Rich­tung der Ver­än­de­rung aber kann jeder beein­flus­sen. Das ist kei­ne Top-Down-Maß­­nah­­me, son­dern das Ergeb­nis vie­ler klei­ner Initia­ti­ven, etwa auch von Graswurzelbewegungen.

Aber schon die unge­wohn­te Fra­ge, das nicht übli­che Ver­hal­ten oder der neue Blick auf ein bekann­tes Phä­no­men, kön­nen Kul­tur ver­än­dern. Gleich­zei­tig ist Kul­tur nicht sicht­bar, aber unglaub­lich stark. Unbe­kann­tes wird oft schnell dem Boden gleich­ge­macht — auch wenn es für mehr Balan­ce und ein Gegen­ge­wicht hilf­reich wäre. Kul­tur­ver­än­de­rung geschieht, indem neue Per­spek­ti­ven ent­ste­hen, die den bis­he­ri­gen Blick verändern.

So wie sich Men­schen ver­än­dern, indem sie viel rei­sen und das durch­aus auch im vir­tu­el­len Sinn. Schö­ne Bei­spie­le für Kul­tur­ver­än­de­run­gen fin­den sich auf dem Por­tal Kulturwandel.org. Unser Anspiel­tipp ist das Inter­­view-Film von Sebas­ti­an Purps-Par­­di­­gol, indem er mit dem Has­­pe-Kul­­tur­­be­auf­­tra­g­­ten Den­nis Chan spricht.

Kul­tur ist indi­vi­du­ell. Dabei hilft es, auf die Kul­tur eines Lan­des zu schau­en: Auch die­se ist viel­fäl­tig, und regio­na­le Unter­schie­de gehö­ren dazu. Aus­dif­fe­ren­zie­rung ist unse­rer Mei­nung nach ein wich­ti­ger Schritt im Kulturwandel.

Auch die Wert­schät­zung des “Alten” gehört dazu. Kul­tu­rel­le Errun­gen­schaf­ten sind stets der Kern, das was die kul­tu­rel­le Per­sön­lich­keit aus­macht. Dar­über spricht Sven­ja Hofert in die­sem Video-Impuls:

Mehr Zum The­ma erfah­ren Sie in unse­ren Kur­sen etwa “Next­le­vel­coa­ching”, “Agi­ler Füh­ren und Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on”, “Kon­flik­te im Kul­tur­wan­del” und “Agi­les Team­coa­ching kom­pakt”. Aktu­el­le Ter­mi­ne hier.

Eine Ein­stieg bie­ten unse­re Video­kur­se Team­works Mini Mas­ter­class.

Die Ani­ma­tio­nen im Video stam­men von Ame­lie Put­zar, das Video selbst hat Fabelzucker.tv produziert.