Eini­ge tau­send Euro sind für gro­ße Unter­neh­men meist kein “gro­ßes” Pro­blem — hier sind län­ge­re Abwe­sen­hei­ten manch­mal eine Hür­de. Klei­ne­re Fir­men und selbst­stän­di­ge Bera­ter müs­sen schon eher rech­nen. Wir haben Tipps zusam­men­ge­stellt, wie sie die Hür­den auf dem Weg zu einer Wei­ter­bil­dung neh­men — und eini­ge Fall­bei­spie­le kon­stru­iert.The­re­sa M. arbei­tet einem Kon­zern. Für sie ist es die Her­aus­for­de­rung, sich Frei­räu­me zu ver­schaf­fen, um Zeit für unse­re Wei­ter­bil­dung zu haben. Schließ­lich for­dert die­se nicht nur die Anwe­sen­heits­zei­ten son­dern auch Vor- und Nach­be­rei­tung sowie die Übungs­stun­den mit einem “frem­den” Team, das wir ihr zur Ver­fü­gung stel­len. Da sie Kin­der hat, möch­te sie auch nicht den gan­zen Urlaub opfern. Der Bil­dungs­ur­laub kommt ihr da gele­gen. Bis zu einer Woche oder fünf Tagen kann sie sich pro Jahr für die Wei­ter­bil­dung neh­men — und wird voll bezahlt.

Uwe K. ist in einem klei­nen Soft­ware­un­ter­neh­men tätig, ein Start­up mit Sitz in Schles­­wig-Hol­stein. Er soll dem­nächst für die Team­ent­wick­lung tätig sein. Doch noch sind die Mit­tel knapp. Uwe K. freut sich, sei­nem Chef mit­tei­len zu kön­nen, dass er immer­hin 1000 EUR zurück­be­kommt. Das ist nicht sehr viel, aber viel mehr als nichts.

Da kann Michae­la P. aus Ham­burg sich noch mehr freu­en. Über den Wei­ter­bil­dungs­bo­nus kann sie bis zu 1.500 EUR bekom­men. Das möch­te die Bera­te­rin ger­ne nut­zen, um sich in Team­ent­wick­lung und Team­coa­ching zu posi­tio­nie­ren und ihre bis­he­ri­gen Ange­bo­te als sys­te­mi­scher Busi­ness Coach zu erweitern.

Wir haben für Sie hier eine Tabel­le mit För­der­mög­lich­kei­ten zusam­men­ge­stellt. Dar­über hin­aus kön­nen Sie uns auch ger­ne fra­gen, Raten­zah­lun­gen bei­spiels­wei­se sind pro­blem­los mög­lich. Sehen wir uns am nächs­ten Info­abend? Zum Bei­spiel heu­te 17–19 Uhr (17.6.2015).