Das Pha­sen­mo­dell mit fünf Team­ent­wick­lungs­pha­sen nach Tuck­man – Forming, Stor­ming, Nor­ming, Per­fo­ming und Adjo­unr­ning — ist nach wie vor sehr popu­lär. Viel­fach wird aller­dings die letz­te Pha­se, das Adjour­ning, völ­lig unter­be­wer­tet. Dabei zeigt sich an ihr die Qua­li­tät einer Team­ar­beit viel ein­drück­li­cher als in allen Pha­sen zuvor. […]