Wir sind am Ziel — und als Aus­bil­der regel­recht stolz auf unser Teil­­neh­­mer-Team! Zum zwei­ten Mal haben wir nun schon Team­ge­stal­ter, unse­re zer­ti­fi­zier­ten Team­­en­t­­wick­­lungs-Pro­­fis, nach Lüne­burg beglei­tet.  Neun Mona­te haben die­se eine stei­le Lern­kur­ve durch­lau­fen. Und wir Aus­bil­der eben­so. Was ist pas­siert? Unser Bericht für Neugierige.

Wir dan­ken auch!

Schon mit der ers­ten Grup­pe hat­ten wir viel Spaß. Im Unter­schied zu Grup­pe Eins sind wir die­ses Mal aber noch tie­fer gegan­gen, haben noch mehr gefor­dert und unse­re Her­an­ge­hens­wei­sen, Übun­gen und Tools wei­ter ver­bes­sert. So sind die Feed­backs, die schon im ers­ten Durch­lauf sehr gut waren, noch bes­ser gewor­den. Noch mehr als an der durch­schnitt­li­chen Note von 1,2 lässt sich das an der Ent­wick­lung unse­rer Grup­pe able­sen. Die­se ist zu einem star­ken Team gewor­den, das sich zwi­schen den Modu­len über Slack und Whats­app auch selbst orga­ni­siert hat. Unser Kern­ge­dan­ke, Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on zu för­dern und stär­ken, ist damit auch in der eige­nen Grup­pe auf­ge­gan­gen. Wir als Aus­bil­der haben gelernt: ruhig mal lau­fen­las­sen, die schaf­fen das allein!

Respekt schaf­fen — als Basis für jede gute Teamarbeit

Die Grup­pe selbst hat das zusam­men­ge­hal­ten, was auch im nor­ma­len Arbeits­le­ben der Kitt für gute Teams ist: RESPEKT, auch Respekt vor der Unter­schied­lich­keit. Zunächst scheint es unge­wöhn­lich, einen Abtei­lungs­lei­ter von Borus­sia Dort­mund mit der Geschäfts­füh­re­rin eines IT-Unter­­neh­­mens und einer pro­mo­vier­ten Lob­by­is­tin zusam­men­zu­brin­gen, die The­men Mode, IT, Fuß­ball, Elek­tro, Fahr­zeug­bau spiel­ten am Ende jedoch kei­ne Rol­le – eben­so wenig wie die ver­schie­de­nen Hier­ar­chie­ebe­nen. Das war schon bei unse­rer ers­ten Run­de so gewe­sen: eine bun­te Mischung, die zeigt, wie unglaub­lich wert­voll Diver­si­tät auf allen Ebe­nen ist, wenn eben eines da ist… Respekt.

Teil einer Skiz­ze von Dani­el… Mode­ra­­ti­ons- und Visua­li­sie­rungs­tech­ni­ken spie­len immer auch eine Rolle.

Jeder Teil­neh­mer hat für sich einen enor­men Sprung nach vorn gemacht. Denn wir sind über­zeugt: Wer mit Teams arbei­tet, muss inner­lich kon­gru­ent und klar sein – nur dann kann er oder sie eine Grup­pe wirk­lich vor­an­brin­gen. Er braucht eine Hal­tung, ein Mind­set, dass sich am ehes­ten mit dem Wort „selbst­ak­tua­li­sie­rend“ beschrei­ben lässt. Die­ser Begriff kommt aus der huma­nis­ti­schen Psy­cho­lo­gie nach Carl Rogers und Abra­ham Maslow.

Das Mind­set ist ent­schei­dend, und dar­an arbei­ten wir auch

Und in die­sem Durch­lauf haben wir noch mehr dar­auf geach­tet, den Bogen von sys­te­mi­schen zu huma­nis­ti­schen Absät­zen zu schla­gen. Das Feed­back ist so durch die Bank: Anspruchs­voll, fun­diert, aber den­noch unheim­lich pra­xis­nah. Das bedeu­tet, man muss auch in sich selbst schau­en und nicht nur auf die ande­ren. Auch unse­re Tools haben wir wei­ter opti­miert und die Scrip­te und Unter­la­gen so ver­bes­sert, dass die Teil­neh­mer auch ganz viel für ihre eige­nen Maß­nah­men nut­zen kön­nen bzw.  in ihr Unter­neh­men tra­gen können.

Trotz­dem: Es war nicht immer leicht. Wenn Men­schen sich ver­än­dern, durch­lau­fen sie auch mal das eine oder ande­re Tief: Schaf­fe ich das? Kann ich das? Unse­re Team­­en­t­­wick­­lungs-Aus­­­bil­­dung for­dert viel. Aber wer sich dar­auf ein­lässt, gewinnt nicht nur einen Hand­werks­kof­fer, son­dern auch enorm an Selbst­ver­trau­en. Wie Sven­ja ger­ne sagt: “Metho­den und Tools sind wich­tig, um mög­lichst zu ler­nen, irgend­wann davon frei zu werden.”

Ein Teil unse­rer Aus­bil­dungs­grup­pe mit ihren Zertifikaten.

Als drit­ten Punkt und Lear­ning aus Run­de Eins haben wir noch mehr geför­dert, dass Teil­neh­mer von Anfang an, agi­le Mode­ra­ti­ons­tech­ni­ken ein­set­zen und ler­nen. Die­se sind kei­ne expli­zi­ten Lehr­in­hal­te, son­dern kom­men on top dazu. Ob Fish Bowl oder kol­le­gia­le Bera­tung: Sol­che For­ma­te kom­men oben­drauf dazu. Teil­neh­mer ler­nen vom Kick-Off bis zur Retro­spek­ti­ve die unter­schied­lichs­ten Maß­nah­men durch­zu­füh­ren. Sie bekom­men mit dem Höhe­punkt in Modul 4 sogar das Hand­werks­zeug, um einen Kul­tur­wan­del zu begleiten.

Von neun Teil­neh­mern haben acht an der frei­wil­li­gen Prü­fung bei Prof. Dr. Rein­hard Schul­te teil­ge­nom­men, sie­ben haben bestan­den, eine wird die Prü­fung wie­der­ho­len. Ja, das zeigt auch, dass unse­re Prü­fung bei allem Spaß auch Anspruch hat. Beson­de­res Augen­merk von Prof. Schul­te liegt auf dem Pra­xis­trans­fer — was hat sich ver­än­dert, wie wirkt sich die Anwen­dung des “neu­en” Wis­sens kon­kret in der Arbeit mit den Teams aus?

Sie haben Lust bekom­men, auch mit­zu­ma­chen? Wir star­ten am 16.3. mit unse­rer drit­ten Run­de. Zwei Plät­ze sind noch frei. Sei­en Sie dabei, ler­nen Sie dazu! Wir freu­en uns. Als klei­ner Vor­ge­schmack hier unse­re The­men­über­sicht und ein Video der Abschluss­prü­fung. Nächs­te Web­i­n­ar­ter­mi­ne hier.

Sie möch­ten wis­sen, wel­che Inhal­te wir leh­ren? Hier eine tabel­la­ri­sche Übersicht.

Sie möch­ten wis­sen, was ande­re zu uns sagen? Hier eini­ge Zita­te von Teil­neh­mern aus den Grup­pen 1 und 2.