Agi­les Team­coa­ching kompakt

Alle Infor­ma­tio­nen zum Work­shops Agi­les Team­coa­ching kompakt

Die­ser Kurs rich­tet sich an alle, die die Rol­le des agi­len Coa­ches oder/und Team­coa­ches ein­neh­men wol­len. Der Fokus liegt auf dem Team­coa­ching im agi­len Kon­text. Eine Coa­chingaus­bil­dung berei­tet auf sol­che Team­­­co­a­ching-Situa­­tio­­nen kaum oder gar nicht vor. Was tun, wenn im Work­shop plötz­lich Emo­tio­nen auf­bre­chen, weil die agi­le Trans­for­ma­ti­on eben auch Ängs­te und Kon­flik­te mit sich bringt? Wie damit umge­hen, wenn das Team nicht wirk­lich auf ein gemein­sa­mes Ziel com­mit­tet ist?

Durch Refle­xi­on von Übun­gen und Rol­len­spie­len sowie klei­ne Theo­rie-Inputs bekom­men Sie die Ant­wor­ten, die Sie suchen. Und Lösun­gen für Her­aus­for­de­run­gen, die Sie erle­ben. Im Team­coa­ching kom­men viel mehr Kon­text­fak­to­ren als im Ein­zel­coa­ching dazu: Da ist das Manage­ment, das dem Team immer wie­der rein­grätscht. Da sind vie­le unter­schied­li­che Inter­es­sen. Unkla­re Rol­len. Ver­steck­te oder offe­ne Macht­kämp­fe. Auch Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on ent­larvt sich kei­nes­wegs als Selbstläufer.

In den drei Tagen arbei­ten wir kon­se­quent mit Pra­xis­fäl­len, die aus dem (aktu­el­len) Leben gegrif­fen sind und die typi­sche Fra­ge­stel­lun­gen in der agi­len Trans­for­ma­ti­on auf­grei­fen. Wir üben Ihre Situa­tio­nen und gefeed­back­te Rol­len­spie­le gehö­ren hier auf jeden Fall dazu.

Inhal­te:

• Die Rol­le agi­ler Coach
• Agi­le Teams, Trans­for­ma­ti­ons­teams und andere
• Abgren­zung Team­coa­ching, Team­ent­wick­lung und Moderation
• Metho­den des Team­coa­chings (Mikro­struk­tur­an­satz)
• Span­nungs­ba­sier­tes Arbeiten
• Ali­gnment von Zie­len und Commitment
• Mei­ne Rol­le und Hal­tung als Teamcoach
• Teams grün­den (Team­bil­dung) und erhal­ten (Team­coa­ching)
• Lösungs­ori­en­tier­tes Kurz­zeit­coa­ching in Gruppen
• Embo­di­ment und Nar­ra­ti­ve als Metho­de im Teamcoaching
• Spe­zi­el­le Inter­ven­tio­nen fürs Team­coa­ching, z.B. Haus der Veränderung
• Umgang mit her­aus­for­dern­den Situa­tio­nen in der Rol­le als agi­ler Coach
• Umgang mit Wider­stand bei Veränderung
• Arbeit mit den Pra­xis­fäl­len und Her­aus­for­de­run­gen der Teilnehmenden
• Rol­len­spie­le auf Basis rea­ler Pra­xis­fäl­le (z.B. Coa­ching agi­les Kernteam)
• Inten­si­ves Debrie­fing und Feed­back zu den Übungen

Tes­ti­mo­ni­als

“Ich habe sehr aus den drei Semi­nar­ta­gen pro­fi­tiert. Es war die rich­ti­ge Mischung (inhalt­lich, mensch­lich) zu genau dem rich­ti­gen Zeit­punkt.” Mari­ja Radtke

“Tol­les Semi­nar und vie­len Dank für die reich­hal­ti­ge “Nach­le­se” — was du an Mate­ri­al vor­be­rei­tet hast, ist ganz gro­ßes Kino und ich habe mir auch noch ein paar Stun­den zum Nach­be­rei­ten genom­men. (…) ” Cari­na Wald­off, Wald­off Bera­tung, Trai­ning, Coa­ching  alle unse­re Referenzen

Der Kurs ist ide­al zum Start unse­rer Wei­ter­bil­dung “Agi­ler Coach”.

Ihr Mehr­wert

Was neh­men Sie mit?

• Sie ver­ste­hen die Rol­le “agi­ler Coach”
• Sie üben Inter­ven­tio­nen als Teamcoach
• Sie erle­ben den Unter­schied zwi­schen Coa­ching und Moderation
• Sie bekom­men wert­vol­les Feedback
• Sie bear­bei­ten eige­ne Fälle