Kategorie: Gruppendynamik
Rangdynamik: Warum Alphas Betas brauchen und Omegas eigentlich nützlich sind
Alle sind auf Kurs. Nur einer schert aus. Warum sollen wir A machen, wenn B doch so viel sinnvoller ist? Wieso rechts fahren, wenn links auch geht? Weshalb lachen, wenn´s doch zum Weinen ist. Gruppen sind seltsame Gebilde. Sie sind mehr als nur eine Ansammlung von Persönlichkeiten. Statische Persönlichkeitsmodelle und Typologien reichen nicht aus, um die komplexen Prozesse zu erklären. Sie helfen lediglich, Präferenzen von Individuen zu erkennen. Über die Gruppendynamik sagen sie wenig. Anders als die Rangdynamik. […]
5 Dysfunktionen eines Teams — und 5 dazu passende Funktionen
“Ein Team ist mehr als die Summe seiner Einzelteile”, sagt der Volksmund. “TEAM = Toll, ein anderer macht´s”, allerdings auch. Was macht ein Team leistungsfähig? Und was stört gute Zusammenarbeit? Der Autor und Berater Patrick Lencioni lieferte mit den “5 Dysfunktionen eines Teams” ein einfaches Modell zur Standortanalyse von Teams im Rahmen einer Teamentwicklung. Wir stellen das Modell vor und nennen Maßnahmen für oder vielmehr gegen die jeweiligen Dysfunktionen. […]
Die Psychologie der Gruppe — und wie Gruppen die Regel des Individuums aussetzen
In Folge 1 unserer Geschichte der Teamarbeit lernten wir, dass den Menschen Teamarbeit näher liegt als manchen anderen Lebewesen. In Folge 2 erlebten wir das dunkle Industriezeitalter mit Scientific Management und Fordismus — und den ersten Lichtblick durch die Hawthorne Studien. Jetzt reisen wir weiter und sehen uns die negative Aspekte der Gruppen und ihrer Dynamiken an. […]
Gruppendenken: Mit dem Kopf gegen die Wand
Wie blöd und blind war das denn? Gruppen treffen oft Entscheidungen, die sich erst rückblickend als überaus dumm herausstellen. Das Phänomen ist als Gruppendenken oder Groupthink bekannt. Dabei sorgt das gleiche Phänomen, das problematisches Gruppendenken erzeugt aber auch für produktive Teamarbeit — die Kohäsion. Was macht den Unterschied? […]
