Agiles Reifegrad-Grid für Leadership und Organisation

Ist Ihr Team reif für agiles und selbstorganisiertes Arbeiten? Oder hemmen Führung und organisationaler Rahmen die Entwicklung. Jedes Team, jede Führungskraft und jede Organisation denkt und handelt auf einer unterschiedlichen Logik der Wahrnehmung von Komplexität. Diese Psychologik, die man auch Mindset oder Haltung nennen könnte, ist nicht angeboren, sondern hat sich in dem jeweiligen Kontext entwickeln und verfestigen können. Verantwortungsvolle Beraterinnen erhalten mit dem Reifegrad-Grid von Svenja Hofert eine Orientierung, wo Führungskraft und Team stehen. Hier nach einer Einführung zum Download. Weiterlesen