Agiles Reifegrad-Grid für Leadership und Organisation

Kann man Führung und vor allem agile Führung ohne Reife denken? Nein. Nicht jedes Team, nicht jede Führungskraft denkt und handelt auf demselben Level und aufgrund derselben inneren Logik. Als Berater müssen wir diese Unterschiede wahrnehmen können und darauf basierend Konzepte anbieten. Als Trainer müssen wir Menschen dort abholen, wo sie sich abholen lassen. Dafür hat Svenja Hofert für Teamworks ein Reifegrad-Grid entwickelt. Es hilft einzuschätzen, wo Führungskraft und Team stehen und an welchem Punkt Beratung ansetzen sollte. Weiterlesen