Maga­zin

Work­shop-kate­go­rie: Orga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­tung

Team­works­PLUS® Online Pro

Team­works­PLUS® Online Pro Unse­re belieb­te, fun­dier­te und zer­ti­fi­zier­te Team­ent­wick­lungs-Aus­bil­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” im rei­nen Online-For­mat Sie möch­ten ent­spannt von Zuhau­se ler­nen, wie Sie mit Teams und Grup­pen arbei­ten? Unse­re seit vie­len Jah­ren bewähr­te und zer­ti­fi­zier­te Team­ent­wick­lungs-Aus­bil­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” gibt es seit 2020 auch im rei­nen Online-For­mat. Wie bei Team­works­PLUS® beglei­ten Sie Sven­ja Hofert und Thors­ten Vis­bal per­sön­lich durch fünf Modu­le. Sie ler­nen gemein­sam mit einer fes­ten Grup­pe. Wir star­ten zwei Mal im Jahr. Auf die­ser Sei­te: Kurz­be­schrei­bung Was bie­tet die Aus­bil­dung Ver­gleichs­ta­bel­le Prei­se Termine […]

By |10. Janu­ar 2024|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Team­works­PLUS® Online Pro

Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

Inhal­te Ers­ter Tag: Basis und Hal­tung Was ist Auf­stel­lungs­ar­beit? For­men der Auf­stel­lungs­ar­beit Sinn und Zweck von Team- und Orga­ni­sa­ti­ons­auf­stel­lun­gen Der sys­te­mi­sche und sys­tem­theo­re­ti­sche Blick Ein­satz von Sozio­me­trie Figu­ren, Boden­an­ker oder Men­schen? Inter­ve­nie­re ich oder bin ich die Inter­ven­ti­on: Mei­ne Hal­tung in der Auf­stel­lungs­ar­beit Fall­bei­spie­le Zwei­ter Tag: Dilem­ma­ta und Ent­schei­dun­gen Auf­lö­sen von Wer­te­di­lem­ma­ta im Team mit dem Wer­te­qua­drat Tetra­lem­ma als For­mat zur Ent­schei­dungs­un­ter­stüt­zung für Teams Die Lösungs­zwie­bel, wenn es knirscht Ein­satz des Reflec­ting Team Fall­bei­spie­le Drit­ter Tag: Mus­ter und Prin­zi­pi­en Das Glau­bens­po­la­ri­tä­ten-Sche­ma als Bil­dung von nütz­li­chen Mus­tern und Stär­kung des Teams Schwie­rig­kei­ten und Prin­zi­pi­en zur Struk­tur-Auf­stel­lung mit Teams Fallbeispiele 

By |8. Novem­ber 2023|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Auf­stel­lun­gen in der Teamentwicklung

Mein Next­le­vel: Prak­ti­sche Ich-Ent­­wick­­lung für Top-Füh­rungs­­­kräf­­te & Senior-Berater

Sie wol­len etwas bewe­gen? Kom­men Sie in unse­ren co-krea­ti­ven Denk­raum in Kat­ten­dorf / Schles­wig-Hol­stein. In einer exklu­siv zusam­men­ge­stell­ten Grup­pe arbei­ten wir an Ihrem Umgang mit kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen in Team und Orga­ni­sa­ti­on. Dabei gilt das Prin­zip: “Ich selbst bin die wich­tigs­te Inter­ven­ti­on” — hier auf einem fort­ge­schrit­te­nen Level. Die eige­ne Wahr­neh­mung beein­flusst, wie wir mit Her­aus­for­de­run­gen umge­hen. Einen gro­ßen Ein­fluss dabei hat der “Mas­ter­trait”, die Ich-Ent­wick­lung. Sie bestimmt, wie wir das “Wir” wahr­neh­men, ein­ord­nen und bewer­ten. Die­ser Kurs setzt ein Ich-Ent­wick­lungs­pro­fil (IE-Pro­fil, Cook-Greu­ter, Stages) vor­aus, das nicht älter als 3 Jah­re sein soll­te. Haben Sie kein sol­ches Pro­fil, kön­nen Sie es […]

By |27. Juli 2023|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Mein Next­le­vel: Prak­ti­sche Ich-Ent­­wick­­lung für Top-Füh­rungs­­­kräf­­te & Senior-Berater

Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organ­sa­ti­ons­ent­wick­lung Digital

Sie ste­cken in einer Trans­for­ma­ti­on? Dann spü­ren Sie sicher gera­de selbst, wie stark Unter­neh­mens­kul­tur brem­sen kann — aber auch wie sehr klei­ne Ein­grif­fe etwas ermög­li­chen. Unter­neh­mens­kul­tur lässt sich beob­ach­ten, ent­wi­ckeln und beein­flus­sen. Was gilt es dabei zu berück­sich­ti­gen? Wel­ches sind die größ­ten Stell­schrau­ben? Wo fan­ge ich per­sön­lich an? Was sind ein­fa­che Metho­den? Und was kann ich von ande­ren ler­nen? Das sind Grund­fra­gen unse­res Semi­nars, das wir rund um Ihre Fra­ge­stel­lun­gen zu einem pra­xis­ori­en­tier­ten Erleb­nis für Sie machen. Viel­leicht auch der Start­schuss zu unse­rer Aus­bil­dung “Organisationsgestalter*in Team­works­PLUS®”? Inhal­te „Der agi­le Kul­tur­wan­del“ 1. Tag: Kul­tur sehen und ver­ste­hen Grund­an­nah­men Kul­tur- und Kulturentwicklung […]

By |6. Juni 2023|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Der agi­le Kul­tur­wan­del & Organ­sa­ti­ons­ent­wick­lung Digital

Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beeinflussen

Der Kurs “Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beein­flus­sen” rich­tet sich an alle, die in Füh­rung gehen oder die Rol­le des agi­len Coa­ches oder/und Team­coa­ches ein­neh­men wol­len. Teil­neh­men­de ler­nen die Grup­pen- und Team­dy­na­mik aus sys­te­misch-inte­gra­ti­ver Sicht ken­nen. Sie erhal­ten einen ers­ten Über­blick ohne gleich eine umfas­sen­de Aus­bil­dung machen zu müs­sen. Wir rich­ten uns an Teil­neh­men­de ohne oder mit nur gerin­gen Vor­kennt­nis­sen. Sie ler­nen die sys­te­mi­sche Sicht auf Teams und Grup­pen ken­nen, die Ihnen auch kla­re Hand­lungs­hil­fen bie­tet. Arbei­ten Sie mit einer Grup­pe oder ist es schon ein Team? Dabei geht es um Zuge­hö­rig­keit, Gren­zen, Iden­ti­fi­ka­ti­on und das Zusam­men­wir­ken des Sub­sys­tems Team […]

By |20. Juni 2022|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Team- und Grup­pen­dy­na­mik ver­ste­hen und beeinflussen

Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt digital

Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt digi­tal ist ide­al für alle, die Ansät­ze für sys­te­mi­sche und agi­le Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ken­nen­ler­nen und eige­ne Inter­ven­tio­nen pla­nen wol­len. Der Fokus in die­sem Kurs liegt auf sys­te­mi­schen Ansät­zen. Wir bezie­hen neue Orga­ni­sa­ti­ons­bau­wei­sen, etwa Ideen aus dem Spo­ti­fy-Modell und der Hol­a­kra­tie mit ein. Viel Wert legen wir dabei der Erfah­rungs­aus­tausch der Refe­ren­ten und Teilnehmer*innen. Die­ser Kurs ent­spricht der Prä­senz-Vari­an­te, ist nur metho­disch dem Online-Raum ange­passt. Wir arbei­ten kon­se­quent mit Ihren Pra­xis­fäl­len. Soll­ten Sie kei­ne eige­nen ein­brin­gen, nut­zen wir Fall­bei­spie­le aus dem (aktu­el­len) Leben, die die typi­schen Fra­ge­stel­lun­gen anschnei­den. Wir ent­wi­ckeln gemein­sa­me Lösungs­an­sät­ze und dis­ku­tie­ren mög­li­che Her­an­ge­hens­wei­sen. Inhal­te: Ers­ter Tag: Das Organisationale […]

By |7. April 2021|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung kom­pakt digital

Team­works­PLUS® Online Pro

Team­works­PLUS® Online Pro Unse­re belieb­te, fun­dier­te und zer­ti­fi­zier­te Team­ent­wick­lungs-Aus­bil­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” im rei­nen Online-For­mat Sie möch­ten ent­spannt von Zuhau­se ler­nen, wie Sie mit Teams und Grup­pen arbei­ten? Unse­re seit vie­len Jah­ren bewähr­te und zer­ti­fi­zier­te Team­ent­wick­lungs-Aus­bil­dung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” gibt es seit 2020 auch im rei­nen Online-For­mat. Wie bei Team­works­PLUS® beglei­ten Sie Sven­ja Hofert und Thors­ten Vis­bal per­sön­lich durch fünf Modu­le. Sie ler­nen gemein­sam mit einer fes­ten Grup­pe. Wir star­ten zwei Mal im Jahr. Auf die­ser Sei­te: Kurz­be­schrei­bung Was bie­tet die Aus­bil­dung Ver­gleichs­ta­bel­le Prei­se Termine […]

By |17. Novem­ber 2020|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für Team­works­PLUS® Online Pro

New Orga­ni­zing: Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung für Fortgeschrittene

Trans­for­ma­ti­on über­all — aber was hilft wirk­lich dabei, das Mit­ein­an­der zu ver­än­dern? Wie gehen wir mir Span­nungs­fel­dern um? Wie nut­zen wir Psycho‑, Grup­pen- und Orga­ni­sa­ti­ons­dy­na­mi­ken, auch wenn es mal schwie­ri­ger wird? Die­ser Som­mer­kurs rich­tet sich an erfah­re­ne Organisationsentwickler:innen und Füh­rungs­kräf­te. Im Mit­tel­punkt ste­hen Ihre Pra­xis­fäl­le Im Mit­tel­punkt ste­hen Ihre Pra­xis­fäl­le, die wir sehr inten­siv bear­bei­ten. In vier Tagen erle­ben Sie einen eige­nen grup­pen­dy­na­mi­schen Pro­zess und stär­ken zudem Ihre Kom­pe­tenz in der Pro­zess­be­glei­tung und im Umgang mit Ver­än­de­rungs­dy­na­mi­ken. Das alles fin­det statt in einem geschütz­ten Raum auf dem Gut Busch­hof bei Kal­ten­kir­chen inmit­ten von Wie­sen, Scha­fen, Kühen und Hüh­nern, mit gutem Essen […]

By |3. Juni 2020|Kom­men­ta­re deak­ti­viert für New Orga­ni­zing: Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung für Fortgeschrittene

Maga­­zin-Kate­­go­ri­en

Semi­na­re, Trai­nings & Workshops

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