Workshop-kategorie: Organisationsgestaltung
Mein Nextlevel: Praktische Ich-Entwicklung für Organisationsentwicklung, Change und Führung
“Du selbst bist die wichtigste Intervention”: Sie wissen das. Aber manchmal stehen Sie sich selbst im Weg. Es kann auch sein, dass Sie bestimmte Aspekte nicht wahrnehmen. Oft hat das mit unserer entwicklungspsychologischen Reife, der so genannten Ich-Entwicklung zu tun. Diese horizontale Entwicklung bildet sich in Stufen ab, die immer komplexer werden, je weiter wir voranschreiten. Das bedeutet: Wir sehen immer mehr, integrieren neue Aspekte, erkennen nach und nach immer mehr Zusammenhänge. Deshalb ist es für Führungskräfte, Berater:innen und Coaches in der Transformation wichtig, an der eigenen Ich-Entwicklung zu arbeiten, um wirksamer für andere zu werden. Entwicklungsschritte brauchen kollektive Erfahrung Dies […]
Der agile Kulturwandel & Organsationsentwicklung Digital
Sie stecken in einer Transformation? Dann spüren Sie sicher gerade selbst, wie stark Unternehmenskultur bremsen kann — aber auch wie sehr kleine Eingriffe etwas ermöglichen. Unternehmenskultur lässt sich beobachten, entwickeln und beeinflussen. Was gilt es dabei zu berücksichtigen? Welches sind die größten Stellschrauben? Wo fange ich persönlich an? Was sind einfache Methoden? Und was kann ich von anderen lernen? Das sind Grundfragen unseres Seminars, das wir rund um Ihre Fragestellungen zu einem praxisorientierten Erlebnis für Sie machen. Vielleicht auch der Startschuss zu unserer Ausbildung “Organisationsgestalter*in TeamworksPLUS®”? Inhalte „Der agile Kulturwandel“ 1. Tag: Kultur sehen und verstehen Grundannahmen Kultur- und Kulturentwicklung […]
Team- und Gruppendynamik verstehen und beeinflussen
Der Kurs “Team- und Gruppendynamik verstehen und beeinflussen” richtet sich an alle, die in Führung gehen oder die Rolle des agilen Coaches oder/und Teamcoaches einnehmen wollen. Teilnehmende lernen die Gruppen- und Teamdynamik aus systemisch-integrativer Sicht kennen. Sie erhalten einen ersten Überblick ohne gleich eine umfassende Ausbildung machen zu müssen. Wir richten uns an Teilnehmende ohne oder mit nur geringen Vorkenntnissen. Sie lernen die systemische Sicht auf Teams und Gruppen kennen, die Ihnen auch klare Handlungshilfen bietet. Arbeiten Sie mit einer Gruppe oder ist es schon ein Team? Dabei geht es um Zugehörigkeit, Grenzen, Identifikation und das Zusammenwirken des Subsystems Team […]
Organisationsentwicklung kompakt digital
Organisationsentwicklung kompakt digital ist ideal für alle, die Ansätze für systemische und agile Organisationsentwicklung kennenlernen und eigene Interventionen planen wollen. Der Fokus in diesem Kurs liegt auf systemischen Ansätzen. Wir beziehen neue Organisationsbauweisen, etwa Ideen aus dem Spotify-Modell und der Holakratie mit ein. Viel Wert legen wir dabei der Erfahrungsaustausch der Referenten und Teilnehmer*innen. Dieser Kurs entspricht der Präsenz-Variante, ist nur methodisch dem Online-Raum angepasst. Wir arbeiten konsequent mit Ihren Praxisfällen. Sollten Sie keine eigenen einbringen, nutzen wir Fallbeispiele aus dem (aktuellen) Leben, die die typischen Fragestellungen anschneiden. Wir entwickeln gemeinsame Lösungsansätze und diskutieren mögliche Herangehensweisen. Inhalte: Erster Tag: Das Organisationale […]
TeamworksPLUS® Online Pro
TeamworksPLUS® Online Pro Unsere beliebte, fundierte und zertifizierte Teamentwicklungs-Ausbildung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” im reinen Online-Format Sie möchten entspannt von Zuhause lernen, wie Sie mit Teams und Gruppen arbeiten? Unsere seit vielen Jahren bewährte und zertifizierte Teamentwicklungs-Ausbildung mit dem Abschluss “Teamgestalter*in” gibt es seit 2020 auch im reinen Online-Format. Wie bei TeamworksPLUS® begleiten Sie Svenja Hofert und Thorsten Visbal persönlich durch fünf Module. Sie lernen gemeinsam mit einer festen Gruppe. Wir starten zwei Mal im Jahr. Auf dieser Seite: Kurzbeschreibung Was bietet die Ausbildung Vergleichstabelle Preise Termine […]
New Organizing: Organisationsentwicklung für Fortgeschrittene
Transformation überall — aber was hilft wirklich dabei, das Miteinander zu verändern? Wie gehen wir mir Spannungsfeldern um? Wie nutzen wir Psycho‑, Gruppen- und Organisationsdynamiken, auch wenn es mal schwieriger wird? Dieser Sommerkurs richtet sich an erfahrene Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen Ihre Praxisfälle Im Mittelpunkt stehen Ihre Praxisfälle, die wir sehr intensiv bearbeiten. In vier Tagen erleben Sie einen eigenen gruppendynamischen Prozess und stärken zudem Ihre Kompetenz in der Prozessbegleitung und im Umgang mit Veränderungsdynamiken. Das alles findet statt in einem geschützten Raum auf dem Gut Buschhof bei Kaltenkirchen inmitten von Wiesen, Schafen, Kühen und Hühnern, mit gutem Essen […]
Nextlevelcoaching: Masterclass mit Svenja Hofert
Ihr nächstes Level in der Veränderungsbegleitung von Menschen, Teams und Organisationen Sind Sie als Coach oder Berater:in bereit und bestrebt, sich selbst zu hinterfragen und weiterzuentwickeln? Möchten Sie Ihre Fähigkeiten auf ein neues Level heben, Ihr Profil erweitern und sich an neue Themen, Aufgaben und Zielgruppen herantrauen? Dann ist die Nextlevelcoaching Masterklasse die richtige Wahl für Sie! Der Fokus in dieser Klasse liegt auf der eigenen Ich-Entwicklung und der praktischen Arbeit mit diesem Ansatz auf den Ebenen des Individuums, der Gruppe und der Organisation. Wir bauen auf Erkenntnissen von Jane Loevinger, Robert Kegan und vernetzen diese mit Spiral Dynamics, Methoden aus […]
Organisationsentwicklung kompakt
Organisationsentwicklung kompakt ist ideal für alle, die Ansätze für systemische und agile Organisationsentwicklung kennenlernen und eigene Interventionen planen wollen. Der Fokus in diesem Kurs liegt auf systemischen Ansätzen. Wir beziehen neue Organisationsbauweisen, etwa Ideen aus dem Spotify-Modell und der Holakratie mit ein. Viel Wert legen wir dabei der Erfahrungsaustausch der Referenten und Teilnehmer*innen. Wir arbeiten konsequent mit Ihren Praxisfällen. Sollten Sie keine eigenen einbringen, nutzen wir Fallbeispiele aus dem (aktuellen) Leben, die die typischen Fragestellungen anschneiden. Wir entwickeln gemeinsame Lösungsansätze und diskutieren mögliche Herangehensweisen. Inhalte: Erster Tag: Das Organisationale Mindset — Organisation verstehen Was ist Organisationsentwicklung? Elemente des Organisierens und der […]
