So schnell gehen acht­ein­halb Mona­te vor­bei: Am Frei­tag haben Thors­ten und Sven­ja ihre Teil­neh­mer zur Prü­fung an die Uni Lüne­burg beglei­tet. Fünf Teil­neh­mer haben sich für die­ses optio­na­le Zusatz­an­ge­bot ent­schie­den. Nach zwei schrift­li­chen Tei­len muss­ten sie nun die münd­li­che Prü­fung absol­vie­ren. Die Prü­fung zu unse­rer Team­­en­t­­wick­­ler-Aus­­­bil­­dung besteht aus einer Prä­sen­ta­ti­on mit anschlie­ßen­den Fra­gen über 30 Minu­ten. Prü­fer ist ein Pro­fes­sor der Uni­ver­si­tät Lüne­burg, die Teil­nah­me ist frei­wil­lig. Maxi­mal 100 Punk­te konn­ten ins­ge­samt erzielt wer­den. Mit 81 war die Teil­neh­me­rin Gabi Duchek die Gewin­ne­rin nach Punk­ten und bekam dafür von Prof. Rein­hard Schul­te eine regio­na­le Spe­zia­li­tät – den Lüne­bur­ger Rotsporn.

Für alle gab es Sekt, Häpp­chen — und Reden. Prof. Schul­te sprach über die Aus­bil­dung, die auch für ihn ganz beson­ders war, denn er durf­te sich in ein neu­es The­ma arbei­ten. Ange­sichts der stei­gen­den Bedeu­tung von Team­ar­beit in allen Kon­tex­ten, habe sich das aber mehr als gelohnt. Sven­ja beton­te, was für har­te und detail­rei­che Arbeit in den zwei Jah­ren Vor­be­rei­tung steck­ten. Sie hob her­vor, dass die­se Team­­en­t­­wick­­ler-Aus­­­bil­­dung nicht nur durch ihren agi­len Fokus, son­dern auch durch ein fun­dier­tes Kon­zept beson­ders sei. Wel­che Arbeit dar­in ste­cke, wie vie­le durch­ge­ar­bei­te­te Näch­te und Wochen­en­de, das sehe man oft gar nicht. Man sei nicht den leich­tes­ten Weg gegan­gen, schließ­lich ist es eine der weni­gen prak­ti­schen Aus­bil­dun­gen, die ein Cur­ri­cu­lum haben. Thors­ten plat­zier­te schließ­lich eine indi­vi­du­el­le Rede für jeden ein­zel­nen, die die Stär­ken der jewei­li­gen Teil­neh­me­rin wun­der­bar auf den Punkt brach­te – und alle in sei­ner Emo­tio­na­li­tät und per­sön­li­chen Aspra­che sehr berührte.

Dem fei­er­li­chen Höhe­punkt vor­aus­ge­gan­gen waren fünf Modu­le, die sich rund um die unter­schied­li­chen Kom­pe­ten­zen For­men, lei­ten und beglei­ten dreh­ten. Dabei haben wir stets unse­rem Kon­zept ent­spre­chend den Drei­klang Ich, Wir und Pra­xis ein­ge­hal­ten. Pro Modul gab es ein umfang­rei­ches Script und diver­se Tools, die nun einen dicken Ord­ner mehr als fül­len.  Wir schau­ten in allen Modu­len stets auf uns selbst, dann auf die Grup­pe – Team und Orga­ni­sa­ti­on — und schließ­lich auf den Fall, den jeder ein­ge­bracht hat. Hier noch mal eine Erin­ne­rung an alle 5 Modu­le. Zu jedem gibt es im Blog eine Zusammenfassung.

• Modul 1: Fun­da­men­te: Grund­la­gen von Per­sön­lich­keit und Grup­pen­dy­na­mik, hier
• Modul 2: Teams lei­ten und beglei­ten 1, hier
• Modul 3: Teams lei­ten und beglei­ten 2, hier
• Modul 4: Kul­tur­wan­del und Agi­li­tät, hier
• Modul 5: Krea­ti­vi­tät, Inno­va­ti­on und Team­spie­le, hier

Die Teil­neh­mer lob­ten vor allem die Pra­xis­nä­he und die eige­ne Ent­wick­lung, die sie durch­lau­fen haben. Ein wenig Weh­mut war beim Aus­ein­an­der­ge­hen dann doch im Spiel. Aber so viel sei ver­ra­ten: Wir pla­nen jähr­li­che Refres­her für unse­re Absol­ven­ten, bei denen wie gewohnt das prak­ti­sche Ler­nen in der Grup­pe im Vor­der­grund ste­hen wird.

Beson­ders dank­bar sind wir unse­rer Grup­pe 1 dafür, dass sie uns ver­traut haben, dass wir etwas Gutes auf die Bei­ne stel­len wer­den. Im ers­ten Durch­lauf gibt es immer ein paar Punk­te, die opti­miert wer­den kön­nen und die den fol­gen­den Grup­pen zugu­te kom­men. Das betrifft die Über­sicht­lich­keit von For­mu­la­ren, die Übun­gen, aber auch dem Zusam­men­spiel der Trai­ner. Mit einer Gesamt­be­wer­tung von 1,5 für die gesam­te Aus­bil­dung kön­nen wir aber mehr als zufrie­den sein.

Unse­re drit­te Grup­pe wird am 10.11.2016 star­ten, die­ses Mal im Hotel Bar­ce­lo und mit Ver­pfle­gung. Sie haben Inter­es­se? Mel­den Sie sich für einen Info­abend an, besu­chen Sie ein Web­i­nar oder ver­ein­ba­ren Sie einen unver­bind­li­chen Telefontermin!