Vie­le Orga­ni­sa­tio­nen haben Wei­ter­bil­dun­gen in den letz­ten zwei Jah­ren gestoppt, her­un­ter­ge­fah­ren oder Online über­setzt. Doch rele­van­te Future Skills blie­ben auf der Stre­cke, trans­for­mie­ren­de Impul­se  ver­puff­ten in einer schlech­ten Lern­kul­tur. Am Ende war die Lern­kur­ve durch die Coro­na­pan­de­mie weni­ger steil als gedacht. Wir haben aktu­el­le Stu­di­en zur Wei­ter­bil­dung in der Pan­de­mie gesich­tet und geben einen Aus­blick auf das Ler­nen 2022. […] 

Wel­che Bei­trä­ge waren in die­sem Jahr beson­ders beliebt? Im zwei­ten Jahr unter Coro­­na-Bedin­­gun­­gen haben sich eini­ge unse­rer Klas­si­ker  als beson­ders robust erwie­sen — sie füh­ren seit meh­re­ren Jah­ren die Hit­lis­te mit den meis­ten Abru­fen an. Aber es gibt auch Neu­lin­ge. Dazu gehört ein Bei­trag über Mas­sen­psy­cho­lo­gie, der kurz vor Beginn der Pan­de­mie ent­stand. Lesen Sie hier Kurz­fas­sun­gen mit jeweils einem Update. […] 

Orga­ni­sa­ti­on und Krea­ti­vi­tät ste­hen sich kom­ple­men­tär ent­ge­gen: Orga­ni­sa­ti­on ist Rege­lung und Kon­ven­ti­on, Krea­ti­vi­tät dage­gen Regel­bruch und unkon­ven­tio­nel­les Den­ken und Han­deln. Orga­ni­sa­tio­nen brau­chen aber Krea­ti­vi­tät, in die­sen Zei­ten mehr denn je. Wie bekom­men sie sie? […] 

Rein tech­nisch war der Wech­sel vom Büro ins Home­of­fice für vie­le ein Klacks. Aber emo­tio­nal! Eine Ach­ter­bahn­fahrt. Denn natür­lich ging und geht es nicht nur um Tech­no­lo­gie. Die psy­cho­lo­gi­sche Anpas­sung ist weit­aus schwe­rer als die an ein Video­tool. Vie­le Unter­neh­men merk­ten des­halb, dass Mit­ar­bei­ten­de mehr im eige­nen Saft schmor­ten — was sicher zum Teil auch der psy­chi­schen Belas­tung geschul­det war. Aber nicht nur das: Die Zahl der Chan­cen und Mög­lich­kei­ten durch zufäl­li­ge Begeg­nun­gen ver­rin­ger­te sich erheb­lich — und die­se ist eine der wich­tigs­ten Krea­ti­vi­täts­trei­ber. Immer mehr Men­schen lern­ten sich neu ken­nen. Schwa­che Bezie­hun­gen lagen brach, star­ke wur­den stär­ker. Das bezieht […]