Magazin

Kategorie: Organisation & Entwicklung

Welches Mindset braucht der Kulturwandel? 3 Hypothesen und Tipps für Pioniermenschen

Der Para­dig­men­wech­sel hat begon­nen. Es reicht dabei nicht mehr, das Alte mit Neu­em auf­zu­la­den — wir müs­sen grund­le­gen­de Denk- und Fühl­struk­tu­ren trans­for­mie­ren. Was kön­nen Per­so­na­ler und Pio­nier­men­schen tun, die vor­an­ge­hen wollen? […] 

By |31. Mai 2019|Cate­go­ries: All­ge­mein, Orga­ni­sa­ti­on & Ent­wick­lung|2 Comments

Selbstorganisation: Warum sie oft zu früh kommt und wie sie funktionieren kann

Sie wol­len agi­ler wer­den? Sicher den­ken Sie in einem Atem­zug an selbst­or­ga­ni­sier­te Teams. Und schau­en womög­lich frus­triert auf die dys­funk­tio­na­len Grup­pen, die Sie in Ihrem Unter­neh­men vor­fin­den. In die­sem Bei­trag erfah­ren Sie, was Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on ist und wel­che Vor­aus­set­zung sie braucht. Sie erhal­ten Hin­wei­se, wie Model­le wie das auf dem ers­ten Blick kom­ple­xe Via­ble Sys­tems Modell von Staf­ford Beer beim Design auch ganz ein­fach hel­fen kann. […] 

Konflikte im agilen Umfeld: Welche es gibt, und wie Sie zur Vermeidung und Lösung beitragen können

Kon­flik­te sind Kon­flik­te? Einer­seits, ja. And­rer­seits gibt es Kon­flikt­po­ten­zia­le, die mit agi­len Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen ver­bun­den sind – nennt man die­se nun Chan­ge, Kul­tur­wan­del oder Trans­for­ma­ti­on. In einer agi­ler wer­den­den Orga­ni­sa­ti­ons­welt ent­ste­hen zudem spe­zi­fi­sche Kon­flikt­ar­ten, die Sie ken­nen sollten. […] 

Agiler Kulturwandel: Die richtigen Impulse setzen und den Rahmen für Veränderung gestalten

Agi­ler Kul­tur­wan­del — kann sich Unter­neh­mens­kul­tur ver­än­dern? Und lässt sich die Rich­tung der Ver­än­de­rung gar “agil” beein­flus­sen? Wir sind der fes­ten Über­zeu­gung, dass das geht. Wie wir die­se posi­ti­ve Hal­tung auch ande­ren ver­mit­teln, beschrei­ben wir in die­sem Nach­be­richt über die Pre­mie­re von „Agi­ler Kul­tur­wan­del“ im Janu­ar in Berlin. […] 

Wie Sie Meetings nutzen, um einen Kulturwandel anzustoßen

Mee­tings sind Seis­mo­gra­fen für die Stim­mung. Sie ent­hül­len die wah­ren Macht­ver­hält­nis­se und offen­ba­ren geleb­te Wer­te. Sie zei­gen auch die Rich­tung an – oder dass es kei­ne gibt. Sind Ihre Mee­tings ein effek­ti­ver Fri­sche­kick für die Teil­neh­mer oder rau­ben sie Ener­gie? In die­sem Bei­trag beschrei­ben wir 5 Steps, mit denen Sie Ihre Mee­tings auf den Prüf­stand stel­len, sie neu struk­tu­rie­ren und damit Ihre Unter­neh­mens­kul­tur verändern. […] 

Faktenchecker: 7 Erfolgsfaktoren für Teams

Was macht Teams erfolg­reich? Wet­ten, dass es nicht das ist, was Sie den­ken? Wir haben die wich­tigs­ten Fak­ten zusam­men­ge­stellt, die sich empi­risch bele­gen las­sen. Vor allem effi­zi­ent im Para­dig­ma der alten Arbeits­welt den­ken­de und han­deln­de Unter­neh­men haben oft blin­de Fle­cken, wenn sie Team­ar­beit för­dern wol­len. Sie sehen die wirk­lich rele­van­ten Fak­to­ren für erfolg­rei­che Teams nicht. […] 

Agiles Chaos: Wo ist da der Unterschied zwischen einem agilen Coach, Moderator und Scrum Master?

Unter einem Fri­seur kann sich jeder etwas vor­stel­len. Was ein Inge­nieur macht, ist weit­ge­hend klar. Aber ein Coach? Erst recht ein agi­ler Coach? Neue Berufs­bil­der sind vor allem dadurch gekenn­zeich­net, dass Kom­mu­ni­ka­ti­on im Zen­trum steht. Sie sind wei­ter­hin als Rol­le defi­niert, die einen Ver­ant­wor­tungs­be­reich umfasst, der inner­halb einer Rol­len­schrei­bung selbst inter­pre­tiert wer­den kann. Die­ser Bei­trag stellt die Anfor­de­run­gen vor und gibt Tipps für den Umgang mit den ver­schie­de­nen Rollen. […] 

By |3. Juli 2018|Cate­go­ries: All­ge­mein, Orga­ni­sa­ti­on & Ent­wick­lung|Tags: |0 Comments

Was Unternehmenskulturen prägt. Und wie man sie verändert.

Was prägt die spa­ni­sche Kul­tur? Die grie­chi­sche? Die deut­sche? Was ist der Kern, der die­se beson­ders macht, unver­wech­sel­bar? Ihnen wer­den sicher sofort ein paar Eigen­schaf­ten ein­fal­len. Kul­tu­rel­le Prä­gun­gen sind sehr sta­bil, sie über­le­ben oft Jahr­hun­der­te. Die Kul­tur eines Lan­des ist durch­aus mit der Kul­tur eines Unter­neh­mens ver­gleich­bar – was ihre Sta­bi­li­tät angeht. Sie prägt einen bestimm­ten Unter­neh­mens­stil aus. Die­ser ver­än­dert sich oft über Jah­re und Jahr­zehn­te wenig, ent­wi­ckelt sich aber weiter. […] 

Magazin-Kategorien

Seminare, Trainings & Workshops

Hier fin­den Sie aktuelle  TERMINE

Neue Artikel

  • 1. Novem­ber 2021

    7 Trends in der Teamentwicklung

    MEHR

  • 1. Okto­ber 2021

    Home Office killte Kreativität im Lockdown

    MEHR

  • 1. Okto­ber 2021

    Psychologie und Agilität: Warum das gut zusammenpasst

    MEHR

Teamworks bewegt — Newsletter abonnieren

Mit dem Absen­den die­ses For­mu­la­res bestä­ti­gen Sie, dass Sie die Daten­schutz­er­klä­rung gele­sen haben und sich der Spei­che­rung Ihrer Daten bewusst sind.

Haben Sie eine Frage?

Wen­den Sie sich ger­ne an uns. Wir freu­en uns sehr dar­auf, Sie ken­nen zu lernen.

Kon­takt aufnehmen
Nach oben