Maga­zin

Kate­go­rie: Grup­pen­dy­na­mik

Online-Video­­kon­­­fe­­ren­­zen: Die neu­en Zei­chen der Macht

Nicht nur Top-Mana­ge­­ment-Mee­­tings, auch Minis­ter­prä­si­den­ten­kon­fe­ren­zen fin­den ver­mehrt online statt. Wie ver­än­dern Videoka­cheln und Brea­kout­ses­si­ons in Online-Video­­kon­­­fe­­ren­­zen Macht­ver­hält­nis­se? Wor­an erkennt man Online-Macht – und Ohn­macht? Und wie brül­len Alpha­­tier-Löwen, wenn kei­ner erkennt, dass sie wel­che sind? […] 

By |28. März 2021|Cate­go­ries: Grup­pen­dy­na­mik|0 Comm­ents

Von Mil­gram bis Rob­bers Cave: 5 klas­si­sche Expe­ri­men­te und was sie heu­te wert sind

Grau­sa­me Gefäng­nis­wär­ter, die mit Tril­ler­pfei­fen Insas­sen pie­sa­ken, ja quä­len? Ent­fes­sel­te Jugend­li­che im Wir-gegen-die-ande­­ren-Modus? Hol­ly­wood hat manch sozi­al­psy­cho­lo­gi­sches Expe­ri­ment zum Film­stoff gemacht. Die Erkennt­nis­se dar­aus haben sich in unse­ren Köp­fen fest­ge­setzt und for­men unser Welt­bild. Doch was wäre, wenn die Schlüs­se kei­nes­wegs so ein­deu­tig, mög­li­cher­wei­se sogar falsch wären? […] 

By |25. Juni 2020|Cate­go­ries: All­ge­mein, Grup­pen­dy­na­mik|0 Comm­ents

Vir­tu­el­le Grup­pen­dy­na­mik: Wie vier Dimen­sio­nen hel­fen, das Gesche­hen bes­ser zu verstehen

Macht­ver­hält­nis­se in Grup­pen zei­gen sich durch Kör­per­nä­he und Kör­per­ab­stand und auch am Umgang mit Kek­sen. Wer nimmt den letz­ten? Das ist der Chef, behaup­ten Stu­di­en. Die­se non­ver­ba­len Signa­le gibt es remo­te nicht. Das ver­än­dert Grup­pen­dy­na­mik grund­le­gend. Wir haben uns das anhand von vier ver­schie­de­nen Dimen­sio­nen ange­schaut und geben Tipps. […] 

By |2. Juni 2020|Cate­go­ries: All­ge­mein, Grup­pen­dy­na­mik|3 Comm­ents

Mas­sen­psy­cho­lo­gie: War­um Emo­tio­nen viral und Ket­ten­re­ak­tio­nen nor­mal sind

Die Mas­se ist uni­form. Sie ver­schluckt die Ein­zel­per­sön­lich­keit und deren Bewusst­sein. Die wech­sel­haf­ten Gefüh­le der Mas­se sind in eine, die­sel­be Rich­tung ori­en­tiert. So beschrieb der Medi­zi­ner und Begrün­der der Mas­sen­psy­cho­lo­gie Gust­ave Le Bon 1895 in sei­nem Best­sel­ler „Die Psy­cho­lo­gie der Mas­sen“. In die­sem Bei­trag lesen Sie, wie emo­tio­na­le Ket­ten­re­ak­tio­nen ent­ste­hen, was das Ver­hal­ten in gro­ßen Grup­pen kenn­zeich­net und wie man es posi­tiv beeinflusst. […] 

By |1. März 2020|Cate­go­ries: All­ge­mein, Füh­rung & Lea­der­ship, Grup­pen­dy­na­mik|0 Comm­ents

Bel­bin, Tuck­man & Co.: Wie Sie Team­mo­del­le sinn­voll nutzen

Weni­ge, meist schon betag­te Model­le beherr­schen die Welt der Team­ar­beit, dar­un­ter die Team­pha­sen nach Tuck­man und die Team­rol­len nach Bel­bin. Sie gehö­ren in fast jeden Kurs zu agi­lem Coa­ching, Team­coa­ching oder Team­ent­wick­lung — wer­den dabei aber bis­wei­len nur ober­fläch­lich ver­mit­telt. Wir stel­len die 5 bekann­tes­ten Team­mo­del­le vor. Dabei zei­gen wir, was vie­le Anwen­der über­se­hen. Und wie Sie die Team­mo­del­le wirk­lich sinn­voll nutzen. […] 

Rol­len­kon­fu­si­on: War­um agi­le Rol­len oft eher Pro­blem als Lösung sind

Agi­le Rol­len sind geteil­te Ver­hal­tens­er­war­tun­gen. Eine zum Pro­duct Owner “umfunk­tio­nier­te” Bereichs­lei­te­rin bleibt Bereichs­lei­te­rin, ein ehe­ma­li­ger Vor­stands­as­sis­tent bleibt eben der, auch wenn er den Titel getauscht hat. Rol­len der Gegen­wart spei­sen sich aus den Erfah­run­gen der Ver­gan­gen­heit und den Ent­schei­dungs­struk­tu­ren. Rol­len las­sen sich somit aus­fül­len, aber nie­mals neh­men oder gar verteilen. […] 

By |27. Novem­ber 2019|Cate­go­ries: All­ge­mein, Grup­pen­dy­na­mik|0 Comm­ents

Die Psy­cho­lo­gie der Grup­pe: War­um manch­mal bes­ser nur einer sagt, wo´s langgeht

Teams sind die Lösung, jubeln vie­le. Netz­wer­ke, Com­­mu­­ni­­ty-artig gebau­te Orga­ni­sa­tio­nen. Exper­ten pro­pa­gie­ren die neue Wir-Kul­­tur, Augen­hö­he und die Kraft der Grup­pe. Doch es braucht gera­de in einer Wir-Kul­­tur star­ke Per­sön­lich­kei­ten, und das durch die Zunah­me an “Wir” mehr als je zuvor. Zeit für ein paar rela­ti­vie­ren­de Fak­ten und Beob­ach­tun­gen zur Psy­cho­lo­gie der Gruppe. […] 

By |2. Novem­ber 2019|Cate­go­ries: Grup­pen­dy­na­mik|3 Comm­ents

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