Kategorie: Allgemein
Wie Sie effektiver und gehirngerechter lernen
Lernen ist wichtiger denn ja. Doch gerade in Deutschland gibt es keine gute Lernkultur. Wenige Menschen lernen sehr viel und viele nach Ausbildung und Studium nur noch wenig. Das in Unternehmen verbreitete Akademielernen bringt einige Nachteile: Es melden sich eher diejenigen an, die Interesse haben oder Abwechslung wollen. Meist findet keine gute Integration in den Alltag statt. So verpufft vieles schnell. Geht es auch anders? Wir haben uns aktuelle Trends angeschaut und geben Tipps für effektives Lernen. Nutzen Sie kleine Lerngruppen In kleinen Gruppen von 7 bis 9 Personen lernt es sich besser, erst recht an einem gemeinsamen Thema. Peergruppen […]
Mehr als nur agil: Wie Sie mit ambidextrer Führung Herausforderungen der Zukunft begegnen
Lassen sich widersprüchliche Ziele zugleich verfolgen? Ist es möglich, mehrere Unternehmenskulturen parallel zu haben? Lässt sich Führung kontextuell in ein und demselben Unternehmen ganz unterschiedlich leben? Seit einiger Zeit macht ein Begriff die Runde, der auf die Vielfalt von Strategie und Führungsverhalten hinausläuft: Ambidextrie und ambidextre Führung. Was steckt dahinter? […]
Agiles Chaos: Wo ist da der Unterschied zwischen einem agilen Coach, Moderator und Scrum Master?
Unter einem Friseur kann sich jeder etwas vorstellen. Was ein Ingenieur macht, ist weitgehend klar. Aber ein Coach? Erst recht ein agiler Coach? Neue Berufsbilder sind vor allem dadurch gekennzeichnet, dass Kommunikation im Zentrum steht. Sie sind weiterhin als Rolle definiert, die einen Verantwortungsbereich umfasst, der innerhalb einer Rollenschreibung selbst interpretiert werden kann. Dieser Beitrag stellt die Anforderungen vor und gibt Tipps für den Umgang mit den verschiedenen Rollen. […]
5 Tipps zum Agilen Moderieren
Was unterscheidet agiles Moderieren von allgemeiner Moderation? Diese Frage stellen sich viele, die es gewohnt sind, Meetings zu leiten, etwa als Projektmanager. Antworten gab Claudia Thonet beim Seminar „Agiler Moderieren“ in Berlin (Termine hier). Agile Techniken können Meetings sehr viel effektiver machen – auch die Haltung des Moderators ist eine andere. […]
Best Practice: Mit diesen Ansätzen gestalten Unternehmen ihre Organisation agil um
Agil werden — aber wie? Vom zweiten Betriebssystem über Holakratie bis Viable Systems Model. Es gibt zahlreiche Ansätze für agilere Unternehmen. Wir haben eine Tabelle erstellt, die bekannte Best Practice beschreibt und mit dem Paradigmen des agilen Manifests abgleicht. […]
Wie geteilte Mental-Modelle über den Erfolg von Teamwork entscheiden
Was macht Teamarbeit erfolgreich? Ohne Vertrauen läuft nichts. Genauso wichtig sind aber „shared mental models“ — geteilte Vorstellungen über die Art und Weise, wie Aufgaben zu erledigen sind. Dieser Beitrag erklärt, was genau Mental-Modelle sind und erläutert, was Teamentwickler, Führungskräfte und Coaches tun können, um ein “shared mental model” zu entwickeln. […]
Was Unternehmenskulturen prägt. Und wie man sie verändert.
Was prägt die spanische Kultur? Die griechische? Die deutsche? Was ist der Kern, der diese besonders macht, unverwechselbar? Ihnen werden sicher sofort ein paar Eigenschaften einfallen. Kulturelle Prägungen sind sehr stabil, sie überleben oft Jahrhunderte. Die Kultur eines Landes ist durchaus mit der Kultur eines Unternehmens vergleichbar – was ihre Stabilität angeht. Sie prägt einen bestimmten Unternehmensstil aus. Dieser verändert sich oft über Jahre und Jahrzehnte wenig, entwickelt sich aber weiter. […]
Teamentwicklung für High Performance Teams: Was fördert Hochleistungsteams?
Wann wird aus einem Team ein High Performance Team? Als Ausbildungsinstitut für Teamentwicklung bemerken wir oft, dass viele Unternehmen nach High Performance streben, obwohl grundlegende Themen nicht bearbeitet sind und Rahmenbedingungen nicht stimmen. Gleichzeitig bemerken wir ein Streben nach Standardinterventionen und passenden Methoden. Das wäre aber so, als würden sie Bayern München auf dieselbe Art und Weise coachen und trainieren wie einen Drittligaverein. In unserem Beitrag zeigen wir, was High Performance Teams ausmacht, was sie brauchen und welche verschiedenen Perspektiven bei der Analyse und Konzeption von Teamentwicklungsmaßnahmen helfen. […]
