Kategorie: Studien & Aktuelles
Unsere zweite Ausbildungsrunde TeamworksPLUS® ist gestartet
Letztes Wochenende, 19.–21.5.2016, ist unsere zweite Ausbildungsrunde TeamworksPLUS® mit dem ersten Modul gestartet. Dieses trägt den schönen Namen “Fundamente” und es geht darum, die Grundlagen im Bereich Persönlichkeitswissen und Gruppendynamik zu vermitteln und mit der Praxis der Teilnehmer zu verbinden. Acht Frauen und ein Mann, davon etwa die Hälfte angestellt und die andere Hälfte selbstständig tätig, werden in neun Monaten lernen, wie sie Teams formen, leiten und begleiten. Und ich habe dieses Mal die Chance, von Anfang an dabei zu sein. […]
Agiles Reifegrad-Grid für Leadership und Organisation
Ist Ihr Team reif für agiles und selbstorganisiertes Arbeiten? Oder hemmen Führung und organisationaler Rahmen die Entwicklung. Jedes Team, jede Führungskraft und jede Organisation denkt und handelt auf einer unterschiedlichen Logik der Wahrnehmung von Komplexität. Diese Psychologik, die man auch Mindset oder Haltung nennen könnte, ist nicht angeboren, sondern hat sich in dem jeweiligen Kontext entwickeln und verfestigen können. Verantwortungsvolle Beraterinnen erhalten mit dem Reifegrad-Grid von Svenja Hofert eine Orientierung, wo Führungskraft und Team stehen. Hier nach einer Einführung zum Download. […]
Nachbericht Modul 3 TeamworksPLUS®: Teams leiten und begleiten II (agiler führen und Konflikte lösen)
Dieses Modul war so etwas wie das Bergfest: An Tag 2 von Modul 2 unserer agilen Teamentwicklungsausbildung TeamworksPLUS® hatten wir genau die Hälfte der ersten Ausbildungsrunde hinter uns. Und in der Tat war dieser Tag ein Höhepunkt! Denn, es ging unter anderem um Konflikte… […]
Nachbericht Modul 2 TeamworksPLUS®: Teams leiten und begleiten I
Das zieht einem doch die Schuhe aus! Das ist ein mögliches Fazit von unserem Modul 2, das an diesem Wochenende geendet hat. Das Highlight war Tag 2, an dem es gleich um 9 Uhr in die Praxis ging – mit einer einfachen Übung, die das typische Verhalten bei Change Prozessen verdeutlicht. Man zieht sich vielleicht die Schuhe aus, aber bald wieder an, ohne darüber nachzudenken. Heißt: Der Mensch hat die Neigung, in alte Muster und Verhaltensweisen zurückzufallen. Und er muss, was die Veränderungskurve sehr gut zeigt, aus einer passiven Haltung in ein aktives Verhalten kommen. Am Anfang also öfter mal […]
Studie: Wie erfolgreich ist Teamentwicklung?
Hat Teamentwicklung einen positiven Einfluss auf die Teamleistung? Der wissenschaftliche Fokus lag in den letzten Jahren mehr auf der Untersuchung kurzfristiger Teambildungsmaßnahmen als auf langfristiger Teamentwicklung. So gibt es nur wenige Untersuchungen, die den Erfolg von Teamentwicklung messen. Wir haben uns umgeschaut und ziehen ein Fazit, wann und wie Teamentwicklung erfolgreich ist. […]
Nachbericht TeamworksPLUS® — Unser Bericht über das erste Modul und die erste Runde
Es läuft! Am letzten Donnerstag, dem 5.11.2015 starteten wir mit dem ersten Modul „Fundamente“, das wir M1 nennen. Nun können wir sagen: Geschafft! Unsere erste Gruppe der Teamentwicklungs-Ausbildung ist am Start. Nach drei Tagen Seminar geht es jetzt darum, das Gelernte praktisch anzuwenden — um Anfang Januar in die zweite Runde zu starten. Ein Meilenstein für acht Teilnehmer und zwei Trainer. Da es unsere erste Gruppe in diesem neuen gemeinsamen Teamworks-Kontext ist, wollen wir unsere Arbeit und unsere Erfahrungen hier mit interessierten Lesern teilen. Wir möchten keine Werbeschau daraus machen, sondern echte und offene Einblicke geben. Mit der gebotenen Vertraulichkeit. […]
Agile Führung — was ist das eigentlich?
Was ist agile Führung? Was bedeutet agiles Führen für das konkrete Führungsverhalten? In der historischen Entwicklung von Führungskonzepten bildet der agile Ansatz so etwas wie den vorläufigen Abschluss. Doch was bedeutet er für Sie und Ihre Organisation eigentlich ganz konkret? […]
Wie funktional oder dysfunktional ist Ihr Team?
Vertrauen ist der Anfang von allem. Es bildet den Grundstock guter Teamarbeit, formt die Kultur der Kollaboration. Ohne echtes Vertrauen ist keine wirkliche Reibung möglich, auf Basis derer Leistung entstehen kann. Unser neuer Teamfunktionen-Test misst die fünf Funktionen der Teamarbeit Vertrauen, Konfliktbereitschaft, Selbstverpflichtung, gegenseitige Verpflichtung und Zielorientierung. Teilnehmer unserer Ausbildung TeamworksPLUS® können den Test auch als Gruppenauswertung nutzen. Sie als Besucher von Website und Blog dürfen die Einzelauswertung hier kostenfrei nutzen. […]
